Stellenangebot: HR Business Partner (w/m/d)

Seit hundert Jahren setzen wir uns als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Berlins für eine verantwortungsvolle Stadtentwicklung ein. Heute sind wir das Zuhause für über 130.000 Mieterinnen und Mieter und Arbeitgeberin unserer rund 1.500 Mitarbeitenden. Mit unseren Töchtern degewo Gebäudeservice, degewo Technische Dienste, gewobe und degewo netzWerk bilden wir ein starkes Team, mit dem wir den Menschen in unserer Stadt einen nachhaltigen, bezahlbaren und liebenswerten Raum zum Leben geben.
Seien Sie Teil unseres Teams, gestalten Sie die Zukunft der Stadt mit und unterstützen Sie uns dabei, einen gesellschaftlichen Mehrwert für Berlin zu leisten.

• Strategie & Beratung: Sie stehen unseren Führungskräften als Sparringspartnerin oder -partner zur Seite und bieten fundierte Beratung zu personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Themen.
• Zukunft gestalten: Um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes von morgen zu begegnen, entwickeln Sie gemeinsam mit unseren Führungskräften eine kennzahlenbasierte Personalplanung.
• Prozessbegleitung: Sie unterstützen Feedback- und Performanceprozesse sowie Veränderungsprojekte und sorgen für eine reibungslose Umsetzung.
• Optimierungen & Weiterentwicklung: Zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozesse und –Praktiken führen Sie HR-Analysen durch und identifizieren Trends.
• Verantwortung: Sie leiten spannende HR-Projekte und Initiativen, die direkt zur Erreichung unserer Unternehmensziele beitragen.
• Teamarbeit & Kooperation: Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit Ihren Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung sowie mit dem Betriebsrat zusammen.

• Bachelor/Master/Diplom: Ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation bildet das Fundament Ihres Wissens.
• Berufserfahrung & Expertise: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen und strategischen Personalrolle und bringen fundierte Kenntnisse im Personal-, Tarif- und Arbeitsrecht mit.
• Projektmanagement: Sie haben nachweisbare Erfolge im Projektmanagement und können deshalb HR-Projekte von der Planung bis zur Umsetzung erfolgreich steuern.
• Kommunikationsstärke & Teamfähigkeit: Mit Ihren herausragenden Kommunikationsfähigkeiten (Deutschkenntnisse mindestens C1-Niveau) und Ihrem Teamgeist sind Sie in der Lage, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu interagieren und zu überzeugen.

• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• 37 Stunden-Vollzeit-Woche
• Regelmäßige Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Tarifliche Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem landeseigenen Unternehmen
• Gute Fortbildungsmöglichkeiten
• Kollegiales Arbeitsumfeld sowie ergonomische Büro- und Arbeitsausstattung