Stellenangebot: Referent*in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt „Onboardingprogramm: Neuberufene Professor*innen (Entgeltgruppe 13 TV-L, 50%)

In Kooperation zwischen der Organisationsentwicklung und dem Gleichstellungsbüro beabsichtigt die Universität Osnabrück zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für zwei Jahre die Besetzung einer*eines

Referent*in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt „Onboardingprogramm: Neuberufene Professor*innen
(Entgeltgruppe 13 TV-L, 50%)

Die 1974 gegründete Universität Osnabrück gehört mit zurzeit ca. 14.000 Studierenden und etwa 1.700 Beschäftigten zu den größten Organisationen in Stadt und Region Osnabrück. Als junges und aktives Zentrum für Wissenschaft, Bildung und Forschung verfügt sie über ein breit gefächertes Studienangebot. Die gesuchte Person ist für die drei Komponenten des Projektes zuständig: persönliche Kontakte zu den Neuberufenen, Durchführung und Entwicklung des Veranstaltungsprogramms sowie Pflege und Entwicklung des digitalen Service. Die Ausgestaltung der Aufgaben erfolgt an der Schnittstelle zwischen Organisationsentwicklung und Gleichstellungbüro.

Ihre Aufgaben:

• Zentrale Ansprechperson für neuberufene Professor*innen im Rahmen des Onboarding-Prozesses und Schnittstelle zu den Fachbereichen und anderen Verwaltungseinheiten
• Durchführung und Weiterentwicklung des bestehenden Portfolios im Rahmen des Onboarding-Programms (Netzwerkveranstaltungen, Seminare, E-Learnings, Coachings, Pflege der digitalen Services, etc.)
• Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten unter Berücksichtigung einer diversitätsorientierten und intersektionalen Perspektive
• Enge fachliche Kooperation zwischen der Organisationsentwicklung und dem Gleichstellungsbüro

Einstellungsvoraussetzung:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom/Magister)
• Studienschwerpunkt im Bereich Geschlechter-Diversitätsforschung oder Personalentwicklung oder entsprechende berufliche Vorerfahrungen in den Bereichen Gleichstellung, Diversität, Personalentwicklung
• Moderations- & Beratungskompetenz
• Gender- und Diversitätskompetenz

Idealerweise verfügen Sie über:

• Erfahrungen in der Umsetzung konkreter gleichstellungspolitischer Maßnahmen in der Personalentwicklung wie z.B. Mentoring- und Führungskräfteprogramme, Netzwerkgestaltung
• Kenntnisse im Ablauf hochschulspezifischer Verwaltungsprozesse
• Kenntnisse des Wissenschaftssystems
• Gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen:

• Eine intensive Begleitung in der Startphase
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit von Remote Work
• Die Möglichkeit aktiv mitzugestalten
• Die Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung

Die Universität Osnabrück verfolgt die Ziele der Chancengerechtigkeit und strebt eine gerechte Repräsentanz aller gesellschaftlichen Gruppen unter ihren Mitarbeitenden an. Hierzu ermutigen wir Personen aller Geschlechter und Geschlechtsidentitäten sich zu bewerben und begrüßen dabei ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind.

Als familiengerechte Hochschule setzt sich die Universität Osnabrück für die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie ein.

Die Universität Osnabrück will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des Anteils des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Schwerbehinderte Bewerber*innen und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (eine PDF-Datei) richten Sie bitte unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 16.06.2024 ausschließlich elektronisch an bewerbungen@uni-osnabrueck.de. Fachliche Informationen zur Stellenausschreibung erteilt Frau Pia Freiermuth unter Tel. 0541 969 – 4327.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.