Aktuelle Jobs und Stellenangebote für HR Manager - Juni 2024

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...it? Aufgrund des Wachstums in unserer Unternehmensgruppe suchen wir für unser Team Verstärkung! Als HR Manager verantworten Sie das komplette HR Management für einen fest definierten

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...aktivitäten von Fach- und Führungskräften Ihr Profil: Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als HR Manager im modernen Mittelstand, idealerweise mit Erfahrung in anderen

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...son, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig die operative HR-Arbeit optimiert.StellenüberblickAls Manager (m/w/d) HR-Operations sind Sie verantwortlich für das Operations-Team von vier

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...rwaltung in Pinneberg bei Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit einen Junior HR-Manager / Personalsachbearbeiter (mIwId) Ihre Aufgaben Erstellung personalrelevanter Dokumente,

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...erde ein Teil vom ENERTRAG-Team an einem unserer Standorte in Hamburg, Berlin oder Dauerthal als HR-Manager (m/w/d) und lass uns gemeinsam die Energiewende voranbringen. Deine Aufgaben Du

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...hrung in der Entwicklung und Steuerung komplexer Prozesse Internationale Berufserfahrung, gerne als Manager Business Development, Personalleiter/in, Manager im Recruiting, in der

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Verantwortlich für die HR-Betreuung des Frankfurter Standorts mit fast 40 Angestellten und 16 Partnerinnen und Partnern, inklusive aller Prozesse von Onboarding bis Offboarding Führen von Mitarbeiterg

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...student HR / Personal (m/w/d). Was Sie erwartet Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und dem HR Manager in der operativen Personalarbeit am Standort IchtershausenÜbernahme administrativer

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The Oberalp Group is a management driven family business - a house of brands that creates high quality technical mountaineering products. We have 6 own brands Salewa, Dynafit, Pomoca, Wild Country, Ev...

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...aktikum HR / Personal (m/w/d). Was Sie erwartet Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und dem HR Manager in der operativen Personalarbeit am Standort IchtershausenUnterstützung und

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Du unterstützt ganzheitlich im Bereich HR und optimierst die Prozesse, sowohl standardisiert als auch digital. Du sorgst gemeinsam mit dem Führungskräften für ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarb

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Durchführung eines Restrukturierungsprojektes mit betriebsbedingten Kündigungen und AltersteilzeitlösungenEinschlägige Erfahrungen im Personalabbau, Kooperation mit den Führungskräften zur Vorbereitun

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Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenBetreuung der circa 230 Mitarbeitenden über den gesamten Employee LifecycleKonzeption, Leitung und

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Beratung von Vorgesetzten, Führungskräften und Mitarbeitern des Betreuungskreises in allen HR relevanten Themen wie single-point-of-contactKlärung von arbeits- und tarifrechtlichen FragestellungenUmse

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Führung aller PersonalprozesseAlle Aufgaben zwischen „hire“ und „retire“Erstellung von Arbeitsverträgen und VertragsanpassungenVerhandlungen mit dem BetriebsratManagen von Aufgaben im Bereich Business