Hays AG

Stellenangebot: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Eschborn Vollzeit

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Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Mein Mandant ist einer der weltweit führenden Chemieunternehmen. Er strebt danach, für eine bessere Zukunft Leben mit Naturwisschenschaft zu verbinden, und so das gesammelte Wissen, Technologie und Lösungen mit neuen Kenntnissen zu kombinieren. Durch stetiges Wachstum entwickelt sich mein Kunde auch im Nachhaltigkeitssektor stetig weiter.

Ihre Aufgaben

Übernahme der Verantwortung für die Gewinnung von Mitarbeitenden vom Einsteiger bis zum Führungslevel in Deutschland sowie weiteren europäischen Ländern
Beratung suchender Führungskräfte beim Rekrutierungsprozess und tatkräftige Unterstützung auf allen gängigen Kanälen, inkl. Active Sourcing
Beratung beim Einsatz geeigneter Employer Branding Instrumente
Kontaktpflege mit Kandidaten zur Erzielung einer positive Candidate Experience von Anfang bis Ende der Suche
Definition und Erstellung von Managementinformationen über die Suchaktivitäten
Unterstützung bei weitern HR Themen und Projekten, um gemeinsam im Team die besten Lösungen für die einzelnen Geschäftsbereiche zu finden

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (Spezialisierung/Weiterbildung im Personalbereich von Vorteil)
3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting von Vorteil
Erfahrung im chemischen Industriebereich von Vorteil
Stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft, Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
Arbeitsrechts-Kenntnisse von Vorteil
SAP / Success Factors Kenntnisse von Vorteil
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Internationales Team, daher sind beide Sprachen gleich wichtig, erste koreanische Sprachkenntnisse sind ein Vorteil
Hands-on-Mentalität
Positives Mindset
Teamfähigkeit