Einstellungstests

Immer mehr Unternehmen und Institutionen verlassen sich bei der Bewerberauswahl nicht mehr nur auf die schriftlichen Unterlagen und das Vorstellungsgespräch, um einen Eindruck von den Kandidatinnen und Kandidaten zu bekommen. Sie setzen auf Einstellungstests oder gar ein komplettes Assessment Center, das als härtestes Personalauswahlverfahren gilt. Ob Persönlichkeit, Intelligenz, Leistungsvermögen oder soziale Kompetenz - all das soll mit Hilfe von unzähligen Aufgabentypen geprüft werden.

Bookmark setzen bei: Twitter Bookmark setzen bei: Facebook Bookmark setzen bei: XING Bookmark setzen bei: Google+ Bookmark setzen bei: LinkedIn