Karrieretipps: Einstellungstests
Das Assessment Center
Das AC ist eine Kombination verschiedener Verhaltens- und Arbeitsproben
und kann sich über etwa einen halben Tag bis zu mehreren Tagen erstrecken.
In der Regel werden sechs bis zwölf KandidatInnen eingeladen, die
zwischen acht und zwölf Übungen bestreiten müssen. Dabei
werden sie von drei bis sechs Assessoren beobachtet. Sie repräsentieren
die Arbeitsplatzvergeber und entscheiden darüber, wer letztlich ausgewählt
wird und wer nicht.
Die einzelnen Aufgabentypen könnte man wie folgt umschreiben:
Jeder für sich allein
Zu diesen Aufgabentypen gehört z.B. die so genannte Postkorbübung, bei der Sie unter Zeitdruck den Posteingang durchsehen und Entscheidungen treffen müssen, was wirklich wichtig ist und sofort erledigt werden muss, was warten kann und was gut zu delegieren ist. Testziel ist die Überprüfung des allgemeinen Organisationsvermögens. Aber auch andere Tests (Intelligenz, Konzentration, Leistung, Persönlichkeit) kommen zum Einsatz.
Jeder gegen jeden
In einer Art führerlosen Gruppendiskussion hat jeder seinen eigenen Standpunkt und seine berechtigten Forderungen zu vertreten. Dabei soll ein gemeinsames, von allen getragenes Ergebnis erarbeitet werden. Hier kommt es auf Kompromiss- und Kooperationsbereitschaft, aber auch Durchsetzungsvermögen an.
Einer gegen den anderen
Typisch hier: Ein Rollenspiel. In der Regel müssen Käufer und Verkäufer einen Kompromiss finden und dabei Diplomatie, Eloquenz und Entscheidungskraft unter Beweis stellen.
Einer vor allen anderen
Dabei geht es um einen Kurzvortrag bzw. eine Art Präsentationsübung.
Sie bereiten sich auf ein Thema vor und unterhalten dann möglichst
gut das verehrte Publikum, Ihre Beurteiler und Mitbewerber. Natürlich
kommt es auf Rhetorik, Überzeugungskraft und Darstellungskunst an.
Generell geht es bei den ACs um die Überprüfung folgender Merkmale
bzw. Anforderungen:
- Führungsfähigkeiten
- Initiative
- Kreativität
- Planung
- Kontrolle
- Flexibilität
- Entscheidungsfähigkeit
- Verhalten in Stress-Situationen
- mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
- interpersonelles Verhaltensrepertoire
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