Karrieretipps: Einstellungstests
Persönlichkeitstests
Neben den bereits vorgestellten Übungen kommen im AC häufig
auch klassische psychologische Testverfahren zum Einsatz. Dazu gehören
neben Intelligenz- und Leistungs-/Konzentrationstests vor allem Persönlichkeitstests.
Passt der Bewerber bzw. die Bewerberin zu uns? Was hat er/sie für einen Charakter? Mit Hilfe von Persönlichkeitstests wollen Arbeitgeber Antworten auf diese Fragen bekommen.
Da werden die KandidatInnen dann mit Aufgaben wie folgender konfrontiert:
"Sie sind bei einer Bekannten zu Besuch und haben versehentlich
eine gute Vase nebst Blumenstrauß umgestoßen. Was antworten
Sie?"
a) "Ich könnte in den Boden versinken. Kann
ich das überhaupt jemals wieder gutmachen?"
b) "Scherben bringen Glück. Nur keine Aufregung!"
c) "Es tut mir wirklich Leid. Es war nicht meine Absicht. Selbstverständlich komme ich für den Schaden auf."
Lösung: Hier gibt's zwar kein richtig oder falsch, aber die angemessenste Antwort ist wohl c).
Bei derlei Tests geht es letztlich um Ihre Anpassungsfähigkeit. Können Sie in heiklen, Frust auslösenden Situationen angemessen reagieren, d.h. nicht gleich losplatzen, explodieren und auf die Barrikaden gehen oder andererseits sich nicht sofort ganz und gar zurücknehmen, verkriechen und dafür entschuldigen, dass Sie überhaupt geboren worden sind? Tests wie diese dienen dazu, Menschen "auszusieben", die entweder zu den Aufmüpfigen oder zu den stillen Sensibelchen gehören.
Oft stellen die Aufgaben einen unzulässigen Einbruch in die Privatsphäre dar. Deshalb lautet das Gebot der Stunde: Lernen Sie, Persönlichkeits-Testverfahren zu durchschauen. Und überlegen Sie, was Sie wirklich über sich preisgeben bzw. welches Bild Sie von sich erzeugen wollen.
 |
Weiter mit Intelligenztests |
|
Weiter mit Konzentrations- und Leistungstests |