Karrieretipps: Initiativbewerbung
Motivation zeigen und ein latentes Bedürfnis wecken
Personalchefs interpretieren diese Art der Bewerbung als Hinweis auf eine starke Motivation. Logisch, dass solche BewerberInnen bevorzugt werden, wenn es die Stellensituation zulässt. Hinzu kommt der positive Effekt, dass Sie mit Ihrer Bewerbung keinesfalls einer von 100, 500 oder gar 1000 Interessenten sind, die sich auf eine Stellenanzeige hin anbieten, sondern dass Sie keine oder wenig Konkurrenz haben.
Die per Telefon, schriftlich oder persönlich durchgeführte Bewerbung ist umso erfolgversprechender, je mehr Sie ihre eigenen Stärken kennen und je besser Sie über die Bedürfnisse des speziellen Unternehmens Bescheid wissen (Stichwort Recherche).
Denken Sie an gute Fernseh-Werbefilme, die Sie neugierig gemacht oder sogar zum Ausprobieren verleitet haben, und machen Sie Marketing in eigener Sache mit Ihrer unaufgeforderten Bewerbung. Wenn es Ihnen gelingt, auf Anhieb das Interesse an Ihrem Angebot, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Person zu wecken, stehen Ihre Chancen nicht schlecht. In wenigen Sätzen muss es Ihnen gelingen, ein quasi latentes Bedürfnis nach einem neuen Mitarbeiter wie Ihnen zu wecken. Das mag auch für eine "normale" Bewerbung gelten. Jedoch ist jemand, der selbst einen neuen Mitarbeiter sucht, anders disponiert, d.h. offener und interessierter als jemand, der nichtsahnend Ihren Umschlag mit den Bewerbungsunterlagen öffnet.
Sie können zwischen einer Kurz- und einer Langversion, d.h. also Bewerberkurzinformation oder vollständigen Unterlagen wählen. Die schriftliche Kurzbewerbung dient beiden Seiten dazu, schnell abzuklären, wie die Chancen für ein weiterführendes Bewerbungsverfahren aussehen. Vorteil für Sie: Mit einer Kurzbewerbung, also nur einem Anschreiben und evtl. dem Lebenslauf, sparen Sie Portokosten