Mobbing
Mobbing am Arbeitsplatz
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstzunehmendes Problem. Mitarbeiter werden von Kollegen oder dem Chef über einen längeren Zeitraum systematisch schikaniert und diskriminiert, die Kommunikation ist konfliktgeladen. Aktuellen Studien zufolge gibt es in Deutschland über eine Million Mobbingopfer. Das weit verbreitete Phänomen am Arbeitsplatz zieht sich durch sämtliche Branchen und Berufsgruppen und kann verschiedene Formen annehmen: So werden Mobbingopfer verbal angegriffen oder von Kollegen schlichtweg ignoriert. Das soziale Ansehen wird oftmals durch Gerüchte und Klatsch in den Schmutz gezogen, auch Gewaltandrohungen und sexuelle Belästigung sind keine Seltenheit. Mobbing durch den Chef kann sich in der Form äußern, dass das Opfer mit Aufgaben überschüttet oder ihm Aufgaben entzogen werden. Der Vorgesetzte kann den unliebsamen Beschäftigten auch schikanieren, indem er ihn mit Aufträgen unter- oder überfordert.
Für die Volkswirtschaft verursacht Mobbing einen Schaden in zweistelliger Millionenhöhe. Die psychische Belastung führt oftmals dazu, dass die Opfer krank werden. Der Stress, dem sie permanent ausgesetzt sind, kann Schlafstörungen, Magenschmerzen bishin zu Depressionen auslösen. Auch die Qualität der Arbeit leidet unter dem Phänomen Mobbing: Sowohl die Leistungsfähigkeit als auch die Motivation der Opfer lässt unter der ständigen Belastung nach. Die Ausgrenzung am Arbeitsplatz wirkt sich auch auf das private Leben aus und kann dort ebenso zu Konflikten führen. Die Ursachen für den Psychoterror sind nicht selten Leistungs- oder Konkurrenzdruck oder die Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren.
Ob Chef oder Mitarbeiter - Mobbing kann jeden treffen. Betroffene geben in Umfragen am häufigsten an, dass Kollegen und Vorgesetzte Gerüchte über sie streuen. Den Mobbern ist dies schwer nachzuweisen, weshalb es für die Opfer oftmals schwierig ist, sich zur Wehr zu setzen. Menschen, die gemobbt werden, sollten sich in jedem Fall an Beratungsstellen wenden. In manchen Unternehmen gibt es auch innerbetriebliche Beratungs- oder Beschwerdestellen. Betroffene Arbeitnehmer sollten sich zudem informieren, ob Betriebsvereinbarungen zur Konfliktlösung im Unternehmen vorliegen.