Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Change Management in wahlstedt - Mai 2024

10 Jobangebote für Change Management in wahlstedt

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...enschen Sie bringen erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit, haben idealerweise Kenntnisse im Change-Management und Projektmanagement und gehen souverän mit MS Office um

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...e Erfahrungen in den Themen Projekt- und InvestitionsmanagementHands-on-Mentalität mit Erfahrung im Change-Management sowie unternehmerisches DenkenSicher und gerne auf dem Shopfloor mit

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...relevanten Arbeitspaketen anhand von Kennzahlen Was solltest Du mitbringen? Studium im Bereich BWL, Change-Management, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs Idealerweise

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... der Erstellung von Testkonzepten und arbeitest an Testfällen für das User Acceptance Testing (UAT).Change-Management-Prozesse und Systemimplementierungen: Du wirkst aktiv an

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...onen, Präsentationen und Kundenreportings Erstellung und Bearbeitung von Angeboten und Requests for Change Berufserfahrung im IT Service Management und in der KundenbetreuungITIL

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...eitsmanagement, International Business and Engineering (M.Eng.), Environmental Engineering, Climate Change Management & Engineering, Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement, Sustainable

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...ktmanagement-Zertifizierung, z.B. IPMA Berufserfahrung im Bereich Digitalisierung / Applikationen / Change-Management sind wünschenswert 30 Tage UrlaubHome Office

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...gitalen Prozessmanagement und Projektmanagement sowie praktische Erfahrung mit Transformations- und Change-ProjektenAusgeprägte Kommunikationsstärke und sehr gute Formulierungs- und

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...s Engineering Tests und Ergebnisse für dasBestandsportfolio, für Neuentwicklungen und im Rahmen des Change-Managements in enger Abstimmung mit dem ProduktmanagementSie entwickeln Ideen und

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...chpartner*inEigenständige Beratung der Kunden und Organisation der Aufgaben im TeamDurchführung von Changes und BugfixesArbeit mit projektspezifischen DevOps Tools Ausbildung oder Studium im IT

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Karriere für Change Management

Change Management ist ein strategischer Ansatz, der in Unternehmen angewendet wird, um Veränderungen erfolgreich zu planen, umzusetzen und zu steuern. Dabei geht es nicht nur um technologische Veränderungen, sondern auch um organisatorische und kulturelle Aspekte, die mit den Zielen und Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang gebracht werden müssen.
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