Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Homeoffice in Stendal - Apr. 2024
8 Jobangebote für Homeoffice in Stendal
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...gaben entsprechende leistungsgerechte Vergütung nach Vereinbarung mit den üblichen Sozialleistungen Homeoffice Arbeitsplatz, z. B. 2 Tage/Woche, nach Vereinbarung bei einer notwendigen
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...der Region Berlin/Brandenburg Aus Zeichnungen zur weiteren elektronischen Verarbeitung im Büro oder Homeoffice Ihr Profil: Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Verantwortungs- und
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...im telefonischen Kundendienst bzw. IT-Servicebereich IT-KenntnisseErfahurng im Umgang mit MS-Office Homeoffice-MöglichkeitEine übertarifliche BezahlungMögliche Übernahme in Festanstellung bei
Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen Vollzeit
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...nFamiliengeführtes Unternehmen mit offenem und freundlichem Arbeitsklima Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Angebote für eine Work-Life-Balance Betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche
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...erfahrenes Team DU-Kultur Vollzeittätigkeit mit 38,00 Std./Woche in Vertrauensarbeitszeit Tageweise Homeoffice möglich 13 Monatsgehälter, 30 Tage Urlaub, Leistungsorientierter Bonus ggf.
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...eit mit 38,00 Std./Woche in Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit mit mind. 35 Std. ist möglich Tageweise Homeoffice möglich 12 Monatsgehälter, 30 Tage Urlaub, Leistungsorientierter Bonus Dienstwagen
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... Urlaub Eine übertarifliche BezahlungFlexible Arbeitszeiten, Gleitzeit zwischen 06:00 und 20:00 Uhr Homeoffice-MöglichkeitWeiterbildungsmöglichkeit (Zertifizierung als ISTQB Certified Tester/in)
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...ie Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Online Händlern33 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit teils im Homeoffice zu arbeitenEine gruppenweite Unternehmens-Unfallversicherung sowie eine
Interessante Beiträge zu Homeoffice
Back to Office: Umfrage zeigt einen Trend zu weniger Homeoffice und zu mehr Präsenz am Arbeitsplatz
Der Homeoffice-Boom neigt sich dem Ende zu – das zumindest ergibt eine aktuelle Umfrage. Demnach sank der Anteil der Arbeitszeit im Homeoffice im Jahresvergleich bei vielen Beschäftigten. Doch ist es immer sinnvoll, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter zurück an den Arbeitsplatz ordern?
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Hybrides Arbeiten (Hybrid Work): Vorteile & Herausforderungen
Hybrides Arbeiten verbindet die Vorteile von Büroarbeit und Homeoffice. Dieses Modell bietet Mitarbeitern mehr Flexibilität, kann die Produktivität steigern und die Mitarbeiterbindung erhöhen. Allerdings erfordert es auch Veränderungsbereitschaft.
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