Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Teamleiter in Hamburg - Apr. 2024
7 Jobangebote für Teamleiter in Hamburg
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Professionelle Beratung unserer Kunden im Gesundheitswesen vor allem in Kliniken und im Instituts- und ForschungsbereichPersonellen Neuaufbau der Abteilung organisieren und mitgestaltenLeistungsbilder
Hamburg Vollzeit
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Sie führen und koordinieren unsere Servicetechniker.Sie steuern und optimieren die Servicedienstleistungen.Sie überwachen die allgemeine Arbeitsqualität sowie das Einhalten der Prozessstandards bei de
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...ekten. Wir freuen uns auf Sie.Mein ArbeitgeberUnser Kunde ist ein renommiertes Bankhaus mit Sitz im Hamburger Herzen.Das Unternehmen ist sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
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Leitung eines kleinen Teams der mechanischen Konstruktion mit Neu-/Anpassungs-Entwicklung von Produkten, Änderungsmanagement und DokumentationBegleitung und Bearbeitung von Entwicklungen (z.T. mit ext
Elektroingenieur / Meister Elektrotechnik als Bezirksleiter / Teamleiter Oberleitungsanlagen (m/w/d)
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Du baust unseren neuen Fachbereich Oberleitungsanlagen neu auf und leitest diesen.
Hierzu gehört neben der Überwachung von Zusatzqualifikationen, Einsteuerung von Schulungsmaßnahmen, Beurteilungen, Du
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Aufbau und Strukturierung des Teams IKS (Informations- und Kommunikationssysteme)
Personaleinsatzplanung und Verantwortung für ein neu aufzubauendes Team IKS
Sicherstellung der Funktions- und Betriebs
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...und Teamfähigkeit Wenn Du Fragen hast, melde Dich direkt bei Dietmar Haltermann, Deinem zukünftigen Teamleiter unter Tel: 04286‐77 03 411. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit den gängigen
Interessante Beiträge zu Teamleiter
Teamleiter: Berufsbild, Karrierechancen, Verdienst
Wie so viele Begriffe im Bereich Job und Karriere, kommt auch die Bezeichnung Teamleiter ursprünglich aus dem Amerikanischen. Genau wie in den USA ist der Teamleiter für ein Team von Mitarbeitern zuständig. Er trägt die Verantwortung für die Leistungen der Mitarbeiter, die seinem Team angehören. Anhand von Reporting und Monitoring verschafft er sich regelmäßig einen Überblick über das geleistete Pensum seiner Mitarbeiter. Je nach Branche, in der er und sein Team beschäftigt sind, gilt es mittels Mitarbeiter-Motivation gesteckte Ziele zu erreichen.
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