Stellenangebot: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/x)

• Ihr Schwerpunkt liegt im Recruiting: Sie verantworten und betreuen eigenverantwortlich die Steuerung und den Ausbau unserer Recruitingkanäle.
• Sie bauen federführend unser Active Sourcing auf und entwickeln innovative Recruiting-Strategien, um talentierte Mitarbeiter für unsere Fachbereiche im Automotive-Umfeld zu gewinnen.
• Sie stellen Kontakte zu potentiellen Kandidaten über die jeweils geeigneten Kanäle her und gewinnen diese für KET.
• Sie übernehmen die Vorauswahl und führen Interviews in digitaler und persönlicher Form.
• Sie entwickeln mit dem Human Resources Team weitere Employer Branding Maßnahmen wie Hochschulmarketing, Messeauftritte etc.
• Darüber hinaus wirken Sie in Projekten mit und übernehmen administrative und organisatorische Tätigkeiten und unterstützen somit die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.
• Sie arbeiten auf Augenhöhe innerhalb unseres vierköpfigen HR-Teams.
• Sie sind ein Allrounder und interessieren sich auch für fachübergreifende Themen (z.B. Datenschutz) und bringen sich gerne ein.

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing mit und haben ein Gespür für Talente, die zum Unternehmen passen.
• Sie bringen eine ausgeprägte Affinität zu Social-Media-Plattformen und Karrierenetzwerken mit und wissen, wo Sie Ihre Zielgruppe finden.
• Sie arbeiten gerne selbstständig und lösungsorientiert und bringen eigene Ideen ein.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie das Beherrschen von MS-Office runden Ihr Profil ab.

Wir bieten Ihnen

Geben Sie Ihren Visionen eine konkrete Gestalt und starten Sie mit uns durch!

Bei uns finden Sie einen attraktiven Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit abwechslungsreichen Aufgaben und Gestaltungsspielraum und einem Arbeitsklima, das von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist.

• Flexible Arbeitszeitprogramme
• Home-Office
• 30 Urlaubstage
• Hohe Work-Life Balance
• Flache Hierarchien
• Leistungsorientierte Vergütung
• Firmen- und Teamevents
• Mitarbeiter-Bonusprogramm
• Positives Arbeitsklima & geringe Fluktuation
• Vielfältige persönliche und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vorsorgeuntersuchungen
• Kostenfreie Parkplätze und gute öffentliche Anbindung
• Sportaktivitäten