Stellenanzeigen richtig lesen: Passt das Jobangebot und das Unternehmen zu mir?

Beim Durchforsten von Stellenanzeigen fragt sich manch ein potenzieller Bewerber, ob sich eine Bewerbung auf eine bestimmte Stellenofferte überhaupt lohnt, wenn er die passende Stelle finden will. Wie Sie Stellenanzeigen richtig lesen, erfahren Sie hier.


Es ist gar nicht so einfach, anhand in der Fülle der Firmenbeschreibungen und Anforderungen zu erkennen, welche Qualifikationen unbedingt erforderlich sind und welche eher als Bonus gelten dürfen. Passt dasUnternehmen zu mir und was genau ist eigentlich mit dem oft gelesenen Schlagwort "Teamfähigkeit" gemeint?

Leider lässt sich so etwas allein anhand einer Stellenanzeige nicht entscheiden. Wer die passende Stelle finden will, muss zumindest das Vorstellungsgespräch absolvieren.
Anhand einer Stellenanzeige kann jedoch entschieden werden, ob eine Bewerbung ratsam ist oder ob Sie sich die Mühe sparen sollten.

So erkennen Sie in drei Schritten, ob Sie eine Chance haben:

1. Prüfen, ob die Annonce vollständig ist

Anhaltspunkte zur Qualität der Stellenanzeige liefert der Ort, an dem sie zu finden ist. Welche Zeitung, Zeitschrift, Stellenbörse oder Firmenwebsite ist beteiligt? Am besten, Sie suchen auf einem renommierten Portal.
Skepsis ist angebracht, wenn keine Kontaktdaten oder ein ungewöhnlich hoher Lohn bei geringer Arbeitszeit genannt werden. Zu den wichtigsten Informationen gehören die Anforderungen. Welche Qualifikationen und Kenntnisse erwartet das Unternehmen von Ihnen? Was genau soll Ihre Aufgabe sein? Handelt es sich um eine Arbeit in Teil- oder Vollzeit? Wird eine befristete Stelle oder eine unbefristete geboten und wo genau soll der Einsatzort sein? Bevor Sie sich auf eine unvollständige Stellenannonce bewerben, sollten Sie diese Fragen telefonisch klären.

2. Habe ich die verlangte Qualifikation?

Wenn Sie bei der Arbeitgebersuche nun die vollständigen Informationen über die ausgeschriebene Stelle erhalten haben, prüfen Sie, ob Sie die Anforderungen erfüllen.
Neben den fachlichen Qualifikationen wünschen sich viele Arbeitgeber auch das Vorhandensein sogenannter Soft Skills. Dazu gehören beispielsweise Kritikfähigkeit, Teamgeist oder Empathie. Diese müssen Sie im Bewerbungsschreiben jedoch nicht erwähnen. Jeder Arbeitgeber testet diese Fähigkeiten in einem persönlichen Gespräch.
Teamfähigkeit etwa können Sie sich zuschreiben, wenn Sie in der Lage sind, Kollegen zu vertrauen, keine Angst vor Konflikten haben, zuverlässig sind, Verantwortung übernehmen können und an einem guten Gesamtergebnis des Teams interessiert sind.

Lesen Sie aus der Stellenanzeige heraus, welche Fähigkeiten unbedingt vorhanden sein sollten und welche zur Not auch verzichtbar sind. Die unverzichtbaren Anforderungen erkennen Sie an Wendungen wie "Sie verfügen über", "Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als ..."
Auch die Reihenfolge, in der die Anforderungen genannt werden, sagen etwas über deren Wichtigkeit aus. Optionale Fähigkeiten drücken Arbeitgeber gerne in Form von Wünschen aus: "Idealerweise können Sie ...", " ... ist ein Plus."

Sie sollten sich auf die Annonce bewerben, wenn Sie über ungefähr drei Viertel der in der Stellenannonce genannten optionalen Kenntnisse und Erfahrungen verfügen. Beispiel: Wenn eine Firma 5 Jahre Berufserfahrung wünscht, haben Sie vielleicht auch dann eine Chance auf den Job, wenn Sie erst seit drei Jahren dabei sind. Es kommt hierbei auch auf die Zahl der Bewerber an.

3. Passe ich in die Firma?

Einen Hinweis darauf, ob Ihr potenzieller Arbeitgeber und Sie zusammenpassen, geben folgende Formulierungen:

"Traditionsreiches Familienunternehmen“ - hier ist eine strikte Hierarchie zu erwarten. In der Regel erhalten nur Familienmitglieder Spitzenpositionen.

Eine Firma, die sich mit dem Begriff "flache Hierarchien" beschreibt, erwartet von ihren Mitarbeitern besondere Verantwortungsbereitschaft im Gegenzug zu der eingeräumten Entscheidungsfreiheit.

Wenn von "leistungsorientierter Bezahlung" die Rede ist, können Sie meistens nur mit einem kleinen Festgehalt rechnen. Nur wer viel leistet, kann mehr verdienen.

"Schnell wachsendes Unternehmen" - hier haben Sie die Chance, manche Dinge mitgestalten zu können. Mit einer festen Struktur können Sie jedoch nicht rechnen.


Wenn viele wesentliche Informationen fehlen, kann das ein Hinweis darauf sein, dass die Firma die Bewerbersuche nicht allzu ernst nimmt oder es sich nicht um eine wichtige Position handelt. Wer viel Geld in die Suche nach Mitarbeitern investiert, nimmt die Sache hingegen etwas ernster und wird eine entsprechend gute Bezahlung bieten. Nun liegt es an Ihnen, zu entscheiden, wie interessant die ausgeschriebene Stelle für Sie ist. Wir wünschen viel Erfolg!

Foto: © denisismagilov adobe stock

Autor: Dr. Hans-Peter Luippold

Dr. Hans-Peter Luippold studierte Betriebswirtschaft in Freiburg und Köln und sammelte als Führungskraft bei Daimler, Volkswagen, Lufthansa, Wella und Vorwerk Erfahrungen in allen wesentlichen Unternehmensbereichen. Seit April 2000 ist er als Unternehmens- und Personalberater in Frankfurt am Main tätig. Er hält regelmäßig Vorträge und lehrt zu den Themen Erfolg und Karriere. Vernetzen Sie sich mit ihm über Xing und Facebook.

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