Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Lohnbuchhaltung - März 2024

23 Jobangebote für Lohnbuchhaltung

Jobs Lohnbuchhaltung - Jobangebote Lohnbuchhaltung - offene Stellen

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...schlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise aber nicht zwingend mit Schwerpunkt Personal oder Lohnbuchhaltung Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung bzw. im Personalwesen sind von Vorteil

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Das ist WITRON Die WITRON Gruppe ist der starke Partner für hochautomatisierte Logistiksysteme. Von der Planung über die Realisierung bis hin zur Wartung. Unsere Teams – für weit mehr zuständig als...

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...g direkt per E-Mail oder dort über den Link: "DIREKT BEWERBEN". Abwicklung der gesamten Finanz- und Lohnbuchhaltung Klärung und Abstimmung von Konten Verantwortung für den Zahlungsverkehr und

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...er Erfüllung ihrer laufenden Verpflichtungen aus der Personalabrechnung Ihr Profil Interesse an der Lohnbuchhaltung Wünschenswert sind Berufserfahrung und Kenntnisse im/in o Einkommenssteuer- o

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...abrechnungen Ihr Profil abgeschlossene Berufsausbildung Lohn- und Finanzkauffrau Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung Erfahrung in der Finanzbuchhaltung Selbständiges Arbeiten Sicheres Auftreten

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Ihre Aufgaben Monatliche Lohnbuchhaltung für definierten MandantenkreisAnsprechpartner für Mandanten zu diesen ThemenbereichenKorrespondenz mit Ämtern und Behörden Ihr Profil Ausbildung zum / zur

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...hivierung und Verwaltung rechnungsbegründeter Dokumente Unterstützung bei Rechnungswesen, Personal, Lohnbuchhaltung im operativen Tagesgeschäft Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie

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...serstellung Führung von Personal- und Vorstellungsgesprächen Vorbereitung der extern durchgeführten Lohnbuchhaltung inkl. Berechnung der Zulagen Erstellung von Übersichten und

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...ach HGB und IFRS, sowie im deutschen Steuerrecht mit Erfahrung in der Jahresabschlusserstellung und Lohnbuchhaltung Sehr gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel); idealerweise vertraut mit

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...lle Buchungen anfallender Geschäftsvorfälle in der Haupt- und NebenbuchhaltungKeine Kreditoren- und Lohnbuchhaltung. Die Tochtergesellschaften sind in einer USt-Organschaft.Du erstellst

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...tenErstellung der Monats- und Jahresabschlüsse in Zusammenarbeit mit dem SteuerbüroDurchführung der Lohnbuchhaltung für ca. 100 MitarbeiterKorrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und anderen

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Ausgezeichnet: Stellenmarkt.de belegt den 1. Platz der JOBBÖRSEN bei HANDELSBLATT und ist FOCUS TOP KARRIEREPORTAL 2023

Stellenangebote Lohnbuchhaltung - die wichtigsten Fragen

Was versteht man unter Lohnbuchhaltung?

Die Lohnbuchhaltung ist ein wesentlicher Bestandteil der Finanzbuchhaltung eines Unternehmens. Es handelt sich um den Teilbereich, der sich mit der Abrechnung der Löhne und Gehälter der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auseinandersetzt. Dies umfasst alle Aufgaben, die mit der Berechnung, Verbuchung und Überweisung der Löhne und Gehälter verbunden sind. Die Lohnbuchhaltung umfasst auch die Erfassung von Sozialversicherungsbeiträgen, Lohnsteuer und anderen Abzügen, die bei der Gehaltsabrechnung berücksichtigt werden müssen.

Welche Aufgaben hat die Lohnbuchhaltung?

Die Aufgaben der Lohnbuchhaltung sind vielfältig und anspruchsvoll. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Überprüfung der Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen sowie die Berechnung von Überstunden und Zuschlägen. Die Lohnbuchhaltung ist auch für die Berechnung und Einbehaltung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen verantwortlich und stellt sicher, dass alle rechtlichen und steuerlichen Vorschriften eingehalten werden.

Hier die wichtigsten Bereiche der Lohnbuchhaltung:

  • Lohn- und Gehaltsabrechnungen erstellen: Die Lohnbuchhaltung ist für die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen verantwortlich. Dies umfasst die Überprüfung von Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen sowie die Berechnung von Überstunden und Zuschlägen.
  • Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge einbehalten: Ein weiterer wichtiger Aufgabenbereich der Lohnbuchhaltung ist die Einbehaltung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Hierbei muss die Lohnbuchhaltung sicherstellen, dass alle rechtlichen und steuerlichen Vorschriften eingehalten werden.
  • Arbeitsverträge und Zeugnisse erstellen: Die Lohnbuchhaltung erstellt Arbeitsverträge und Zeugnisse für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
  • Statistiken und Berichte erstellen: Die Lohnbuchhaltung ist auch für die Erstellung von Statistiken und Berichten verantwortlich, die einen Überblick über die Gehaltsstruktur und die Personalkosten geben.
  • Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen: Die Lohnbuchhaltung arbeitet eng mit anderen Abteilungen wie der Personalabteilung, dem Controlling oder dem Finanzwesen zusammen. Eine gute Zusammenarbeit ist hierbei besonders wichtig, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten.

Welche Berufe gibt es im Bereich Lohnbuchhaltung?

Im Bereich Lohnbuchhaltung gibt es eine Vielzahl von Berufen, die unterschiedliche Aufgaben und Anforderungen mit sich bringen. Zu den wichtigsten Berufen zählen der Lohnbuchhalter, der Gehaltsabrechner, der Personalsachbearbeiter, der Steuerfachangestellte sowie der Finanzbuchhalter.

  • Lohnbuchhalter: Der Lohnbuchhalter ist für die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen zuständig. Er berechnet die Löhne und Gehälter, ermittelt die Abzüge für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge und überweist die Beträge an die zuständigen Stellen. Auch die Dokumentation und Archivierung der Abrechnungen fällt in seinen Aufgabenbereich.
  • Gehaltsabrechner: Der Gehaltsabrechner unterstützt den Lohnbuchhalter bei der Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Er pflegt die Personalstammdaten und berechnet Urlaubstage, Überstunden und Zuschläge. Auch die Kontrolle und Korrektur von Abrechnungen sowie die Kommunikation mit den Mitarbeitern gehören zu seinen Aufgaben.
  • Personalsachbearbeiter: Der Personalsachbearbeiter kümmert sich um die Personalverwaltung und -betreuung. Er erstellt Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen und ist Ansprechpartner für Fragen rund um das Arbeitsverhältnis. Auch die Organisation von Schulungen und Fortbildungen sowie die Überwachung von Fristen und Terminen fallen in seinen Aufgabenbereich.
  • Steuerfachangestellte: Der Steuerfachangestellte unterstützt die Lohnbuchhaltung bei der Erstellung der Abrechnungen und ist für die Berechnung von Steuern und Abgaben zuständig. Er kennt die steuerlichen Regelungen und Vorschriften und sorgt dafür, dass diese eingehalten werden. Auch die Erstellung von Steuererklärungen und die Beratung von Mitarbeitern in steuerlichen Fragen gehört zu seinen Aufgaben.
  • Finanzbuchhalter: Der Finanzbuchhalter ist für die Buchhaltung des Unternehmens verantwortlich und sorgt für eine korrekte und ordnungsgemäße Buchführung. Er erfasst und verbucht alle Geschäftsvorfälle und erstellt Abschlüsse und Bilanzen. Auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen und externen Partnern wie Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern gehört zu seinen Aufgaben.
  • Payroll Specialist: Der Payroll Specialist ist ein Experte in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und unterstützt die Lohnbuchhaltung bei komplexen Sachverhalten. Er kennt sich mit den unterschiedlichen Lohnarten, Sozialversicherungsbeiträgen und Steuervorschriften aus und berät Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Fragen zu ihrer Gehaltsabrechnung.
  • Entgeltabrechner: Der Entgeltabrechner ist für die korrekte Erfassung und Abrechnung der Entgelte von Mitarbeitern zuständig. Er überwacht die Einhaltung von Tarifverträgen und betrieblichen Regelungen und sorgt dafür, dass alle Abzüge und Zuschläge korrekt berücksichtigt werden.
  • Personalreferent: Der Personalreferent kümmert sich um die Personalentwicklung und -planung. Er unterstützt bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist Ansprechpartner bei Fragen zu Arbeitsverträgen und Vergütung. Auch die Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen und die Umsetzung von betrieblichen Richtlinien und Verfahren fallen in seinen Aufgabenbereich.
  • HR Manager: Der HR Manager ist für die strategische Ausrichtung der Personalabteilung zuständig. Er entwickelt und implementiert HR-Strategien und -Prozesse und sorgt für eine erfolgreiche Umsetzung. Auch die Führung und Entwicklung des HR-Teams sowie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und dem Management gehören zu seinen Aufgaben.
  • HR Business Partner: Der HR Business Partner arbeitet eng mit anderen Abteilungen und dem Management zusammen und sorgt für eine ganzheitliche Betrachtung von HR-Themen. Er berät und unterstützt das Management bei Personalfragen und sorgt für eine erfolgreiche Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen. Auch die Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Arbeitsagenturen und Bildungseinrichtungen gehört zu seinen Aufgaben.

Was macht das Arbeiten im Bereich Lohnbuchhaltung spannend?

Das Arbeiten im Bereich Lohnbuchhaltung ist spannend, da es eine Vielzahl von Herausforderungen mit sich bringt. Zum einen sind hierbei umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Steuer- und Arbeitsrecht sowie Sozialversicherung erforderlich. Zum anderen müssen auch komplexe Sachverhalte wie etwa die Berechnung von Sonderzahlungen oder Abfindungen korrekt erfasst und abgerechnet werden.

Ein weiterer spannender Aspekt ist die enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und externen Partnern wie Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern. Hierbei müssen unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse berücksichtigt und koordiniert werden, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Für wen eignet sich ein Job im Bereich Lohnbuchhaltung?

Ein Job im Bereich Lohnbuchhaltung eignet sich für Personen, die eine Affinität zu Zahlen und Gesetzen haben. Auch eine hohe Sorgfalt und Genauigkeit sind hierbei wichtig, da Fehler bei der Abrechnung gravierende Auswirkungen haben können.

Zudem sind gute kommunikative Fähigkeiten und eine hohe Serviceorientierung von Vorteil, da auch der Kontakt zu Mitarbeitern und externen Partnern wie Behörden und Versicherungen zum Aufgabenbereich gehört.

Wie kann man im Bereich Lohnbuchhaltung Karriere machen?

Im Bereich Lohnbuchhaltung gibt es vielfältige Möglichkeiten, um Karriere zu machen.

Eine Möglichkeit ist die Weiterbildung zum Steuerfachwirt oder Bilanzbuchhalter, um sich auf spezielle Sachverhalte im Bereich Steuer- und Finanzbuchhaltung zu spezialisieren.

Auch eine Führungskarriere ist möglich, indem man sich zum Teamleiter oder Abteilungsleiter entwickelt. Hierbei sind neben fachlichen Kompetenzen auch Führungskompetenzen wie Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit gefragt.

Eine weitere Möglichkeit ist die Übernahme von Aufgaben im Bereich HR oder Controlling, um sich interdisziplinär weiterzuentwickeln und breiter aufzustellen. Auch eine Spezialisierung auf bestimmte Branchen wie etwa das Gesundheitswesen oder die Automobilindustrie ist möglich.

Um im Bereich Lohnbuchhaltung Karriere zu machen, ist eine kontinuierliche Weiterbildung und Weiterentwicklung unerlässlich. Hierbei gibt es zahlreiche Möglichkeiten wie etwa Seminare, Fortbildungen oder berufsbegleitende Studiengänge, die dabei unterstützen, das Fachwissen zu vertiefen und zu erweitern.

Eine weitere wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Karriere im Bereich Lohnbuchhaltung ist die Entwicklung von Soft Skills wie etwa Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Führungskompetenz. Diese Fähigkeiten sind besonders wichtig, um sich in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld erfolgreich zu behaupten und zu entwickeln.

Insgesamt bietet der Bereich Lohnbuchhaltung eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, die eine erfolgreiche Entwicklung und Perspektiven aufzeigen. Eine Kombination aus fachlicher Kompetenz und Soft Skills sowie eine kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind dabei unerlässlich, um langfristig erfolgreich zu sein und Karriere zu machen.