808 Stellenangebote für Arbeit

Personaldisponent (m/w/d)
Sie suchen eine neue Herausforderung mit umfangreichem Gestaltungsspielraum und der Chance, aktiv den Erfolg unserer Kunden und unseres Unternehmens voranzutreiben? Dann freuen wir uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Herausforderung erwartet Sie als Personaldisponent (m/w/d):
• Neukundengewinnung und Bestandskundenbetreuung
• Vertriebsbezogene Sachbearbeitung
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
• Disposition de

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Verantwortliche Leitung der Abteilung HRFührung der Mitarbeiter der Abteilung (fachlich und disziplinarisch)Konzeption und Organisation der Personalentwicklung / Training / GesundheitsmanagementÜberwachung der Einhaltung des Arbeits-, Sozial-. und SteuerrechtsKoordination aller personellen Veränderungen / RecruitingmanagementsGremienarbeit (Betriebsrat, Gewerkschaft & Arbeitgeberverband)Planung, Kalkulation und Controlling des HR BudgetsMitgestaltung der VergütungssystemeSicherstellung der L

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Ihre Aufgaben als Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst
Sie sind zuständig für die Auftragserfassung, Vertragserstellung und-pflege sowie weitere administrative Tätigkeiten
Sie stellen sicher, dass Prozesse zeitgemäß bearbeitet werden und die Dokumentation auf dem aktuellen Stand ist
Sie agieren als Ansprechpartner für unsere Kunden, Kandidaten und Personalberater hinsichtlich sämtlicher Vertrags- und Abwicklungsfragen
Sie generieren Kundenstammdaten
Sie sind verantwortlich für die Aktualisierung

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Ihre Aufgaben als Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst
Sie sind zuständig für die Auftragserfassung, Vertragserstellung und-pflege sowie weitere administrative Tätigkeiten
Sie stellen sicher, dass Prozesse zeitgemäß bearbeitet werden und die Dokumentation auf dem aktuellen Stand ist
Sie agieren als Ansprechpartner für unsere Kunden, Kandidaten und Personalberater hinsichtlich sämtlicher Vertrags- und Abwicklungsfragen
Sie generieren Kundenstammdaten
Sie sind verantwortlich für die Aktualisierung

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Stellenangebot: Wir besetzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position
Praktikum HR für Betriebswirte und Wirtschaftspsychologen (m/w/d)
Bezahltes Praktikum bei Personalberatung in Hamburg
Ihr Praktikums-Geber
Die Kontrast Consulting GmbH in Hamburg bietet seit über 25 Jahren Personalberatungs-, Headhunting- und HR-Dienstleistungen an.
Seit Anbeginn unserer Firmengeschichte sind wir Ausbildungsbetrieb, bieten duale Studienplätze an und übernehmen Lehraufträge an Universitäten und Akademien.
Wi

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Ihre Aufgaben bei uns
Unterstützung unserer Personalberatungsprojekte
Mitarbeit in unseren Headhunting-Projekten
Kandidatenbetreuung und Bewerbermanagement
Eignungsdiagnostik und Bewerberauswahl

Ihr Kompetenz-Profil
Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder Personalwesen bzw. Personalmanagement
Sie sind kommunikativ und beherrschen einen exzellenten Schreibstil
Sie sprechen sehr gutes Englisch, Deutsch sowieso
Sie wollen unbedingt in einem Team arbeiten und Teil eines Teams s

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DEINE AUFGABEN:
Du sorgst neben den allgemeinen Assistenzaufgaben für den einwandfreien Ablauf des Daily Business der Geschäftsführung und verwalten eigenständig die Wiedervorlagen und ToDos
Reiseplanung und Terminkoordination
Erstellung der Geschäftskorrespondenz
Erstellung kundenspezifischer Präsentationen sowie Angeboten
Professionelles Office Management
Vor- und Nachbereitung von Meetings
DEIN PROFIL:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Selbsts

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Ihre Aufgabe umfasst das gesamte Spektrum der modernen Personalarbeit: von der Mitarbeit beim Recruiting, über die Gestaltung von Arbeitsverträgen bis hin zur Ausarbeitung von VergütungsmodellenOperative PersonaladministrationMitwirkung bei Personalplanung und -controllingProaktive Betreuung eines definierten Personenkreises (ca. 250 Mitarbeitern) in allen personalrelevanten FragestellungenAbleitung und Umsetzung von HR Aufgaben aus den UnternehmensbereichenSelbständige Projektarbeit

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Ihre Aufgaben:
Eigenverantwortliche Durchführung der Buchhaltung für ein kleines mittelständisches Unternehmen
Debitorenmanagement: Verwaltung von Debitoren, Erstellung von Ausgangsrechnungen inkl. Mahnwesen
Kreditorenmanagement: Verwaltung von Kreditoren, Anlegen von Bestellungen, Verbuchung von Eingangsrechnungen
Prüfung und Verbuchung von Reisekostenabrechnungen
Kontrolle und Verbuchung von Kontoauszügen
Projektverwaltung in Microsoft Dynamics NAV
Unterstützung bei der administrativen Projekt

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Ihre Aufgaben
Sie spezialisieren sich in einem bestimmten Fachbereich, um sich innerhalb kürzester Zeit zum/r Marktexperten/in zu entwickeln
Eigenverantwortliche Betreuung eines eigenen Marktsegments - Sie agieren als Unternehmer/in im Unternehmen
Intensiver Marktausbau: Neukundenakquise vom Top-Mittelständler bis zum Dax-Unternehmen sowie Intensivierung bereits bestehender Kundenbeziehungen
Bewerbermanagement: Identifizierung und Gewinnung von qualifizierten Spezialisten sowie Durchführung von

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Trainee Personalberater/in (m/w)

Sie liegen nicht nur gerne am Strand sondern machen sich auch gerne auf ins Abenteuer? Hohe Wellen bringen Sie nicht aus der Ruhe, sondern treiben Sie nur noch mehr an? Sie haben Spaß sich mit anderen zu messen und sind gleichzeitig ein leidenschaftlicher Netzwerker? Sie suchen auch einen Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien, Wertschätzung und Teamzusammenhalt?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Ab auf die Erfolgswelle!

SThree ist eine der größten und e

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Ihre Aufgaben als Junior/Trainee Personalberater (m/w/d)
Als Junior/Trainee Personalberater (m/w/d) sind Sie die Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Kandidat/innen:
Sie koordinieren den gesamten Recruitmentprozess: von der Kundenakquise über die Kandidatensuche bis hin zu Bewerbungsgesprächen und der Einstellung im Kundenunternehmen
Sie konzentrieren sich dabei auf einen bestimmten Fachbereich, um sich innerhalb kürzester Zeit zum/r Experten/in zu entwickeln
Sie netzwerken auf Unternehmens-

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Ihre Aufgaben
Sie spezialisieren sich in einem bestimmten Fachbereich, um sich innerhalb kürzester Zeit zum/r Marktexperten/in zu entwickeln
Eigenverantwortliche Betreuung eines eigenen Marktsegments - Sie agieren als Unternehmer/in im Unternehmen
Intensiver Marktausbau: Neukundenakquise vom Top-Mittelständler bis zum Dax-Unternehmen sowie Intensivierung bereits bestehender Kundenbeziehungen
Bewerbermanagement: Identifizierung und Gewinnung von qualifizierten Spezialisten sowie Durchführung von

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Ihre Aufgaben
Sie spezialisieren sich in einem bestimmten Fachbereich, um sich innerhalb kürzester Zeit zum/r Marktexperten/in zu entwickeln
Sie sind für den gesamten Recruitmentprozess zuständig
Sie bauen sich einen Kundenstamm durch aktive Kundenakquise und -betreuung auf
Sie suchen qualifizierte Fachkräfte und führen Bewerbungsgespräche
Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Kandidat/innen
Sie führen Verhandlungen auf Managementebene
Sie Netzwerken auf Unternehmens- und Kand

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Ihre Aufgaben
Als Junior Personalberater (m/w) sind Sie Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Bewerber/innen. In einem Team von etwa 8 Personen organisieren Sie den Rekrutierungsprozess: von der Akquise offener Stellen bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Sie ergänzen unser erfolgreiches Recruitmentteam und nutzen die Synergien einer international tätigen Personalberatung an unser

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Arbeit: Was genau versteht man unter diesem Begriff?

Beim Arbeiten wird zwischen angestellter und selbstständiger Tätigkeit unterschieden.

Eine gewerblich ausgeführte Arbeit ist eine Selbstständigkeit eines Unternehmers. Damit sind wirtschaftliche Tätigkeiten gemeint, die auf eigene Rechnung und auf Dauer mit Absicht der Gewinnerzielung ausgeführt werden. Nicht als Gewerbe im engeren Sinne der Definition bezeichnet sind freiberufliche Arbeiten (beispielsweise Rechtsanwalt) oder landwirtschaftliche Tätigkeiten (beispielsweise Inhaber eines Bauernhofes). Allerdings kann ein Gewerbe auf handwerklichen Arbeiten beruhen, aber auch auf Dienstleistungen und den Handel. Der Ausführende wird Gewerbetreibender genannt und benötigt eine Gewerbeerlaubnis, ein üblicherweise „Gewerbeschein“ genanntes Papier.

Laut dem deutschen Recht gibt es einige Merkmale, die auf ein Gewerbe zutreffen müssen, damit es als solches gilt. Das sind die nach außen gerichtete Tätigkeit, die Selbstständigkeit, dass die Arbeit auf Dauer ausgelegt ist, die Absicht verfolgt, Gewinn abzuwerfen, und nicht gegen Gesetzlichkeiten oder guten Sitten verstößt.

Besonders die Unterscheidung von Gewinnerzielungsabsicht und Liebhaberei macht Schwierigkeiten. Es gibt keine klare Grenze. Jedoch geht man von einem Gewinn von 256 Euro jährlich aus, wobei diese Zahl dem § 22 EStG entstammt. Die Gewinnerzielungsabsicht wird jedoch nicht ad absurdum geführt, wenn in den ersten Jahren Verluste auftreten, da dies in gewisser Weise durch die erhöhten Ausgaben der Geschäftsgründung gerechtfertigt erscheint.

Die Anmeldung eines Gewerbes erfolgt beim Gewerbeamt, das üblicherweise bei der Stadt-oder Gemeindeverwaltung zu finden ist. Der Zeitpunkt der Aufnahme der Tätigkeiten wird im Gewerbeschein festgeschrieben – ab Diesem sind alle Ausgaben, Einnahmen usw. buchhalterisch zu erfassen. Es werden damit auch die Gewerbesteuer und die Einkommensteuer fällig.

Ob ein Gewerbe betrieben wird, hängt nicht davon ab, wie viele Personen dort beschäftigt sind. Ein Gewerbe kann allein ausgeübt werden, aber auch mit mehrere Angestellten. Es sind bei der Anstellung anderer Arbeitnehmer verschiedene Gesetzlichkeiten zu beachten und Zahlungen zu leisten, aber an der Art des Gewerbes und der hierfür erteilten Erlaubnis muss nichts verändert werden.