81 Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung

LKW Fahrer (m/w/d) - Entsorgungsbranche

Orizon Holding GmbH 40233 Düsseldorf

Erledigung der Fahraufträge gemäß Routenplanung im Bereich Entsorgung / Müllabfuhr
Fahren von LKW, Entsorgungsfahrzeugen, Sperrmüllwagen, etc.
Sicheres Führen der Fahrzeuge auch in engen und kleinen Straßen
Ggf. Mithilfe beim Beladen des Fahrzeuges z.B. bei Entrümpelungen
Gewährleistung der Verkehrssicherheit und Fahrtauglichkeit des Fahrzeuges

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Sachbearbeiter (m/w/d) - Versicherungswesen

Orizon Holding GmbH 40477 Düsseldorf

Strukturierung und Aufbereitung von Informationen
Überwachung und Prozessoptimierung
Analyse der Neuschadenanlage und der Rückstände
Ergebnisdokumentation

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Werkstudent (m/w/d) - Versicherungswesen

Orizon Holding GmbH 40477 Düsseldorf

Strukturierung und Aufbereitung von Informationen
Überwachung und Prozessoptimierung
Analyse der Neuschadenanlage und der Rückstände
Ergebnisdokumentation

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Fahrzeugpfleger (m/w/d) - Truckcenter

Orizon Holding GmbH 40472 Düsseldorf

Entgegennahme und Übergabe von Mietfahrzeugen
Überprüfung der Fahrzeuge auf Schäden und Fahrtauglichkeit
Dokumentation des Fahrzeugzustandes
Fahrzeugreinigung, Fahrzeugpflege und Aufbereitung
Außenreinigung mit eigens patentiertem Trockenwäscheverfahren
Gelegentliche Transferfahrten und Betankung der Fahrzeugflotte

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Anlagenmechaniker (m/w/d) - Chemiebranche

Orizon Holding GmbH 40589 Düsseldorf

Selbstständiges ausmessen und anfertigen von Rohrleitungen
Schweißerarbeiten an Rohrleitungen verrichten
Lesen von technischen Zeichnungen
Durchführung von Revisions- und Reparaturarbeiten

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Linientechniker (m/w/d) - Chemiebranche

Orizon Holding GmbH 40589 Düsseldorf

Überwachung des Produktionsablaufes
Wartung und Instandhaltung von Produktionsmaschinen
Erfahrung in der Behebung von Störungen und Störfallanalyse
Hygienische Reinigung von Produktionsmaschinen
Einhaltung von Qualitätsstandards

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Industriemechaniker (m/w/d) - Chemiebranche

Orizon Holding GmbH 40589 Düsseldorf

Durchführung von Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten
Montieren von mechanischen Teilen
Beseitigung von Störungen
Durchführen von manuellen Nacharbeiten

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Kommissionierer (m/w/d)

Orizon Holding GmbH 40599 Düsseldorf

Ordnungsgemäße Zusammenstellung des Warenausgangs
Stretchen der Paletten
Zum Teil auch Bearbeitung des Wareneingangs
Bedienung von Schnellläufern
Abarbeiten von Stücklisten

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Servicekraft (m/w/d) - Bäckerei

Orizon Holding GmbH 40468 Düsseldorf

Verkauf von Backwaren
Reinigungsarbeiten
Verräumung von Backwaren und Lebensmitteln
Allgemeine Helfertätigkeiten

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Helfer (m/w/d) - Bäckerei

Orizon Holding GmbH 40468 Düsseldorf

Fertigung von Backwaren unter Aufsicht des Bäckermeisters
Reinigungsarbeiten
Verräumung von Backwaren und Lebensmitteln
Allgemeine Helfertätigkeiten

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Kundenberater (m/w/d) - Bank Inbound

Orizon Holding GmbH 40468 Düsseldorf

Bearbeitung telefonischer und schriftlicher Kundenanfragen im Bereich des Zahlungsverkehrs oder Onlinebankings
Durchführung eines qualitativ hochwertigen Services
Erfassung von Daten
Weiterleitung von Gesprächen
Dokumentation von Anfragen

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Steuerberater (m/w/d) - Business Tax

Orizon Holding GmbH 40477 Düsseldorf

Mitarbeit bei der Abwicklung des Besteuerungsverfahrens
Steuerliche Beratung der Geschäftsleitungen und der Fachbereiche
Abwicklung von Betriebsprüfungen
Mitarbeit bei Planungsrechnungen und Abschlüssen
Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung

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Staplerfahrer (m/w/d)

Orizon Holding GmbH 40599 Düsseldorf

Fahren von Schnelläufern
Innerbetrieblicher Warentransport
Kommissionierung
Be- und Entladen von LKW

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Metallbauer (m/w/d) - Chemieindustrie

Orizon Holding GmbH 40589 Düsseldorf

Instandhaltung und Wartung von Industrieanlagen
Montage und Demontage von Bauteilen
Durchführung von Reparaturarbeiten
Störungsbehebung

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Staplerfahrer (m/w/d) - Düsseldorf

Orizon Holding GmbH 40599 Düsseldorf

Fahren von Schnelläufern
Innerbetrieblicher Warentransport
Kommissionierung
Be- und Entladen von LKW

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Arbeitnehmerüberlassung: Was genau versteht man darunter?

Wenn ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber einem Dritten gegen Entgelt überlassen wird, so spricht man unter anderem von Abreitnehmerüberlassung oder auch von Zeitarbeit oder Leiharbeit.

Das bedeutet, dass der Arbeitgeber zum Verleiher wird, der dritte hingegen zum Entleiher.

Arbeitnehmerüberlassung  – was muss dabei beachtet werden?

Es handelt sich hierbei im Grunde genommen um eine Dreiecksbeziehung aus Verleiher, Entleiher und Leiharbeiter, ganz im Gegensatz zu einem normalen Angestelltenverhältnis, bei dem nur zwei Parteien beteiligt sind. Zwischen dem Verleiher und dem Entleiher besteht ein Vertrag, dessen Inhalt die entgeltliche Überlassung von Arbeitskräften ist. Zwischen dem Verleiher und dem Arbeitnehmer hingegen besteht ein Arbeitsverhältnis. Dabei bleibt der Verleiher auch während der Überlassungszeit der Arbeitgeber des Arbeitnehmers auf Zeit. Zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Arbeitgeber hingegen besteht kein Arbeitsverhältnis.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Die Rechte von Leiharbeitnehmer und die Pflichten des Arbeitgebers bzw. des Verleihers werden im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. Der Verleiher beispielsweise muss über eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis verfügen.

Was gibt es bei der Arbeitnehmerüberlassung für Vorteile?

Der Arbeitgeber hat dabei Vorteile, da er flexibel handeln kann, denn es steht ihm kurzfristig ein großer Bewerberpool zur Verfügung. Er kann schneller reagieren wenn beispielsweise Urlaubszeit ist, wenn Personal krank wird oder wenn der Arbeitsbedarf kurzfristig ansteigt. Zudem hat er weniger Aufwand, weil er kein aufwendiges Auswahlverfahren für Bewerber durchführen muss, sondern einfach auf entsprechende Kräfte zurückgreifen kann.

Stellenangebote gibt es auf dem Stellenmarkt für Leiharbeiter oder Zeitarbeiter mehr als genug und zwar in allen Bereichen. Wer auf Arbeitssuche ist und keinen Job findet, kann auf jeden Fall vorübergehend als Leiharbeiter den passenden Job für sich finden. Leiharbeitnehmer können in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, sowohl als gelernte oder ungelernte Hilfskräfte im gewerblich-technischen Bereich als auch als hochqualifizierter Arbeitnehmer. Der Einsatz beschränkt sich dabei aber fast immer auf einen kurzen Zeitraum – so darf ein Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 Monate lang beim selben Kunden im Einsatz sein, es sei denn, dieser Einsatz wurde für drei Monate unterbrochen.