36 Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung

Bäcker (m/w/d)

arcus.plan AG 64283 Raum Darmstadt

dem Berufsbild entsprechend
Tätigkeitsbereich: Industrie

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Chemielaborant (m/w/d)

arcus.plan AG 64283 Ober-Ramstadt

-Erfahrung in der Zusammenarbeit mit RAL
-Gute MS-Office-Kenntnisse sind Bedingung
-SAP-Kenntnisse von Vorteil
-Organisationstalent

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Reifenmonteure (m/w/d)

arcus.plan AG 64283 Darmstadt zentral

Aus- und Einlagerung von Reifen
Montage und Auswuchten

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Chemikanten (m/w/d)

arcus.plan AG 64283 Darmstadt zentral

dem Berufsbild entsprechend
Tätigkeitsbereich: chemische Industrie

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Maler/ Lackierer (m/w/d)

arcus.plan AG 64283 Raum Darmstadt

dem Berufsbild entsprechend
z.T. Tätigkeit im Malerhandwerk
z.T. Tätigkeit in der Industrie

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Sanitärinstallateure (m/w/d)

arcus.plan AG 64283 Raum Darmstadt

dem Berufsbild entsprechend

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Fahrer CE (m/w/d)

arcus.plan AG 64283 Rhein/ Main-Gebiet

Be-/ Enladen von Metallschrott
Transport desgleichen im Nahverkehr
Standort: Rhein/ Maingebiet

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Sachbearbeiter (m/w/d) mit Englisch

arcus.plan AG 64283 Raum Darmstadt

Katalogisierung in Englischer Sprache
Schriftverkehr deutsch/ englisch

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Logistikfachkräfte (m/w/d)

arcus.plan AG 64283 Raum Darmstadt

Ein- und Auslagerung mittels EDV
SAP-Kenntnisse von Vorteil
MS-Office Kenntnisse

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Lebensmitteltechniker (m/w/d)

arcus.plan AG 64283 Raum Darmstadt

dem Berufsbild entsprechend
Tätigkeitsbereich: Industrie

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Sachbearbeiter (m/w/d)

arcus.plan AG 64283 Raum Darmstadt

allgemeine Bürotätigkeiten
Genauigkeit
Lernbereitschaft
Telefonaffinität

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Produktionsmitarbeiter (m/w/d)

arcus.plan AG 64283 Raum Darmstadt

Produktionsmaschinen bedienen nach Anleitung
Abfüllarbeiten verschiedener Produkte

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Lagerarbeiter (m/w/d)

arcus.plan AG 64283 Raum Darmstadt

Warenein- und ausgang mittels EDV erfassen
Verräumung der Waren
Waren zusammenstellen und versandfertig machen

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Kommissionierer (m/w/d)

arcus.plan AG 64283 Raum Darmstadt

Zusammenstellen von Artikeln nach Lieferscheinen

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Koch (m/w/d)

arcus.plan AG 64283 Raum Darmstadt

Arbeiten nach Rezepturen
Genauigkeit
Sauberkeit

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Arbeitnehmerüberlassung: Was genau versteht man darunter?

Wenn ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber einem Dritten gegen Entgelt überlassen wird, so spricht man unter anderem von Abreitnehmerüberlassung oder auch von Zeitarbeit oder Leiharbeit.

Das bedeutet, dass der Arbeitgeber zum Verleiher wird, der dritte hingegen zum Entleiher.

Arbeitnehmerüberlassung  – was muss dabei beachtet werden?

Es handelt sich hierbei im Grunde genommen um eine Dreiecksbeziehung aus Verleiher, Entleiher und Leiharbeiter, ganz im Gegensatz zu einem normalen Angestelltenverhältnis, bei dem nur zwei Parteien beteiligt sind. Zwischen dem Verleiher und dem Entleiher besteht ein Vertrag, dessen Inhalt die entgeltliche Überlassung von Arbeitskräften ist. Zwischen dem Verleiher und dem Arbeitnehmer hingegen besteht ein Arbeitsverhältnis. Dabei bleibt der Verleiher auch während der Überlassungszeit der Arbeitgeber des Arbeitnehmers auf Zeit. Zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Arbeitgeber hingegen besteht kein Arbeitsverhältnis.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Die Rechte von Leiharbeitnehmer und die Pflichten des Arbeitgebers bzw. des Verleihers werden im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. Der Verleiher beispielsweise muss über eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis verfügen.

Was gibt es bei der Arbeitnehmerüberlassung für Vorteile?

Der Arbeitgeber hat dabei Vorteile, da er flexibel handeln kann, denn es steht ihm kurzfristig ein großer Bewerberpool zur Verfügung. Er kann schneller reagieren wenn beispielsweise Urlaubszeit ist, wenn Personal krank wird oder wenn der Arbeitsbedarf kurzfristig ansteigt. Zudem hat er weniger Aufwand, weil er kein aufwendiges Auswahlverfahren für Bewerber durchführen muss, sondern einfach auf entsprechende Kräfte zurückgreifen kann.

Stellenangebote gibt es auf dem Stellenmarkt für Leiharbeiter oder Zeitarbeiter mehr als genug und zwar in allen Bereichen. Wer auf Arbeitssuche ist und keinen Job findet, kann auf jeden Fall vorübergehend als Leiharbeiter den passenden Job für sich finden. Leiharbeitnehmer können in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, sowohl als gelernte oder ungelernte Hilfskräfte im gewerblich-technischen Bereich als auch als hochqualifizierter Arbeitnehmer. Der Einsatz beschränkt sich dabei aber fast immer auf einen kurzen Zeitraum – so darf ein Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 Monate lang beim selben Kunden im Einsatz sein, es sei denn, dieser Einsatz wurde für drei Monate unterbrochen.