Stellenangebote für Arbeitsrecht Partner

26 Stellenangebote

Rechtsanwalt (Partner) für den Bereich Arbeitsrecht (m/w/d)

Hays AG Berlin

Ihre Aufgaben: Für eine Berliner Wirtschaftskanzlei suchen wir einen Rechtsanwalt (Partner) für den Bereich Arbeitsrecht, der idealerweise eigenes Geschäft mitbringt. Sie werden den Bereich eigenständig verantworten und dabei sowohl mittelständische als auch internationale Unternehmen beraten und betreuen.
Erwartet werden - neben hervorragenden Examina und verhandlungssicherem Englisch - unternehmerisches Geschick und eine selbstständige Arbeitsweise.
Interessiert? Dann senden Sie Ihre Online-Be

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Rechtsanwalt für den Bereich Arbeitsrecht (m/w/d)

Hays AG in Stuttgart

Ihre Aufgaben: Gesucht wird hier ein Partner im Arbeitsrecht, der zunächst als alleiniger Ansprechpartner in Stuttgart fungieren und sich perspektivisch ein Team aufbauen möchte. Sie wären hier Teil eines wachsenden und aufstrebenden Teams. Zu Ihren Aufgaben zählen sowohl das Individual- als auch Kollektivarbeitsrecht.
Sie betreuen bereits einen eigenen Mandantenstamm und besitzen somit transportables Geschäft? Sie haben Spaß an der Akquisetätigkeit und wollen eigenverantwortlich und eigenständi

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Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w) – Arbeitsrecht

Per Se GmbH Heidelberg

Ihre Aufgaben im Office Management gestalten Ihren
Arbeitsalltag vielseitig und spannend
Unser Kunde gehört seit vielen Jahrzehnten zu den angesehensten deutschen
Wirtschaftssozietäten. Das Haus berät nationale und internationale
Mandanten auf nahezu allen Gebieten des Wirtschaftsrechts.
Der Standort ist in bester Lage, mitten in der City von Frankfurt und gut
auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
UND der Erfolg gibt dieser Company Recht: die Expansion schreitet weiter
vora

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HR Business Partner (m/w/d)

Hays AG Hamburg

Ihre Aufgaben: Innerhalb Ihres HR Bereichs sind Sie der Ansprechpartner für 500 Mitarbeiter
Sie entwickeln integrierte Ansätze und beeinflussen die strategische Ausrichtung in den HR Bereichen Organisationsstruktur, Vergütung, Personalkosten, Talent-/Performance Management
HR Business Partnering bauen Sie gemeinsam strategisch mit der Personalleitung auf
Sie beraten in Fragen des Arbeitsrechts und der Mitbestimmung
Sie fördern die enge Zusammenarbeit der jeweiligen Schnittstellen
Sie pflegen den

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HR Business Partner (m/w/d)

Hays AG Heidelberg

Ihre Aufgaben: Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Unterstützung im Bewerbungsprozess
Erstellen von Arbeitsverträgen, nach aktueller Rechtsprechung
Anwenden von Datenschutzbestimmungen im Personalwesen
Allgemeine personalrelevante Buchungen
Sehr gute Kenntnisse in der Personalabrechnung, vorzugsweise mit SAP R3
Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Gute Kenntnisse in der betrieblichen Altersvorsorge
Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung m

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HR Business Partner - Biotech (m/w/d)

Hays AG Rheinland-Pfalz

Ihre Aufgaben: Optimierung und Digitalisierung der Personalbetreuungsprozesse
Begleiten, initiieren und moderieren von Veränderungsprozessen
Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
Ansprechpartner und Berater für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Unterstützung und Übernahme von HR-Projekten
Auswertung und Analyse von KPIs
Erfolgreich absolviertes Studium mit HR-Ausrichtung oder einer vergleichbaren Qualifikation
Breit angelegtes g

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HR Business Partner (m/w/d)

Hays AG Offenburg

Ihre Aufgaben: Erster Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte der Unternehmensgruppe hinsichtlich Recruiting, Vergütung und
Mitarbeiterentwicklung
Erarbeitung und Weiterentwicklung eines strategischen Personal-Managements sowie Einführung weltweiter HR-Prozesse
Ausarbeitung von Lösungen und Handlungsempfehlungen sowie personalseitige Begleitung von Change-Management-Prozessen
Übernahme personalrelevanter Planungsaufgaben, erstellen und analysieren von Personalstatistiken
Enge Zusammenarbeit

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HR Business Partner (m/w/d)

Hays AG Karlsruhe

Ihre Aufgaben: Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und das obere Management hinsichtlich allen Personalangelegenheiten
Erarbeitung und Weiterentwicklung eines strategischen Personal-Managements sowie Einführung neuer HR-Prozesse auf europäischer Ebene
Ausarbeitung von Lösungen und Handlungsempfehlungen sowie personal-seitige Begleitung von Change Management-Prozessen
Übernahme personalrelevanter Planungsaufgaben sowie Erstellung und Analyse von Personalstatistiken
Gewährleistung eines effi

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Senior HR Business Partner (m/w/d)

head for work GmbH 42103 Wuppertal (Großraum)


Disziplinarische und fachliche Verantwortung für ein kleines HR Team
Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragenstellungen
Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im In- und Ausland
Betreuung von verschiedenen HR Bereichen (HR Controlling, Recruiting und Personalentwicklung)
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen
Mitwirkung bei internationalen Projekten
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissensch

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HR Business Partner (m/w/d)

Cornelsen Verlag GmbH Berlin

Ihre Aufgaben
Berater und Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR relevanten Themen
Enge Begleitung von Business Entscheidungen und Change-Management-Prozesse der Fachbereiche
Begleitung und Umsetzung der an der Unternehmensstrategie abgeleiteten Personalstrategie
Beratung der Führungskräfte bei maßgeblichen Führungsprozessen, dazu gehörend Performance- und Compensation-Management sowie Development- und Talent-Management
Mitverantwortung für die Personalplanung und d

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HR Business Partner (m/w/d)

Hays AG Frankfurt am Main

Ihre Aufgaben: Screening von bestehenden Prozessen und gegebenenfalls Entwicklung von neuen Personalstrategien
Ansprechpartner für Büroleiter der anderen europäischen Länder-Heads, Schnittstelle für Group HR in London und den anderen europäischen Büros
Betreuen des Topmanagements als Sparringspartner in allen Führungs- und Organisationsfragen
Auswahl und Betreuung der Ausbildung von Büroleitern, Erarbeitung der internen Umsetzung der Unternehmensziele/-strategien
Ansprechpartner für Führungskräf

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People Partner and HR Manager (m/w/d)

Hays AG München

Ihre Aufgaben: Verantwortung für den weiteren Ausbau eines modernen HR Managements für die DACH-Region
Führung und aktive Weiterentwicklung der HR Teams im Verantwortungsbereich
Ansprechpartner für das Management bei allen operativen HR sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
Identifikation von Verbesserungspotentialen im HR, sowie die Begleitung von deren Implementierung
Enge Zusammenarbeit mit den globalen HR Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Compensation
Betreuung

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HR Business Partner (m/w/d)

Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG Wuppertal

Für unseren Stammsitz in Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet einen
HR Business Partner (m/w/d)
Über uns
Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG, kurz Coroplast, ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes und unabhängiges Familienunternehmen mit Hauptsitz in Wuppertal. Coroplast beschäftigt weltweit rund 5.700 Mitarbeiter. Das Unternehmen gehört zu den Pionieren und Technologieführern in der Entwicklung und Produktion von technischen Klebebändern, Kabeln und Le

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HR Business Partner (m/w/d)

MBDA Deutschland GmbH Schrobenhausen

Ihre Herausforderung
Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/Betreuungsbereich
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern (m/w/d) in allen personenbezogenen Angelegenheiten
Mitwirkung bei der Erstellung der quantitativen und qualitativen Personalplanung
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bezüglich personeller Maßnahmen
Die HR Betreuung versteht sich als Dienstleister für alle Personalangelegenheiten der Mitarbeiter der MBDA Deut

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HR Business Partner (m/w/d) / Senior Personalreferent (m/w/d)

Tectrion GmbH Leverkusen

beraten und unterstützen alle Führungskräfte in geschäfts- und führungsbezogenen HR-Themen mit Berichtslinie an die Personalleitungbetreuen Mitarbeitergruppen des Funktionsbereichs in allen personalbezogenen Belangen, von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnissesübernehmen Verantwortung für Personalbedarfsplanung und Onboardingplanen die Personalentwicklung inkl. Karriere- und Nachfolgeplanung innerhalb Ihres Bereichesbegleiten, konzeptionieren und implementieren regulatorische

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