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Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitsvertrag in Potsdam - Apr. 2024

5 Jobangebote für Arbeitsvertrag in Potsdam

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...e Haldensleben (Sachsen-Anhalt)Wir bieten Ihnen nach bestandener AusbildungOption auf unbefristeten Arbeitsvertrag – VollzeitVergütung lt. Haustarifvertrag (mehr als 13 Monatsgehälter),

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...tens B2), Englischkenntnisse sind vorteilhaft Höhenarbeit–TauglichkeitWir bieten Ihnenunbefristeter Arbeitsvertrag – Schichtsystem mit ArbeitszeitkontenVergütung: lt. Haustarifvertrag (13

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... Deutschkenntnisse (mind. Level B2)Englischkenntnisse sind vorteilhaftWir bieten IhnenUnbefristeter Arbeitsvertrag – Schichtsystem mit ArbeitszeitkontenVergütung lt. Haustarifvertrag (13

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... Deutschkenntnisse (mind. Level B2)Englischkenntnisse sind vorteilhaftWir bieten IhnenUnbefristeter Arbeitsvertrag – Schichtsystem mit ArbeitszeitkontenVergütung lt. Haustarifvertrag (13

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...d abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und GestaltungsmöglichkeitenUnbefristeter Arbeitsvertrag, 40 h/WocheIndividuelle Arbeitszeitregelungen für eine ausgeglichene

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Interessante Beiträge zu Arbeitsvertrag

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Jobchancen in Potsdam

Potsdam liegt im Bundesland Brandenburg im Osten Deutschlands. Die Stadt befindet sich südwestlich der Hauptstadt Berlin und ist nur etwa 25 Kilometer davon entfernt. Mit einer Fläche von rund 187 Quadratkilometern ist Potsdam die größte Stadt in Brandenburg und hat eine beeindruckende Lage am Ufer der Havel. Die Einwohnerzahl beträgt ungefähr 180.000 Menschen.
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Karriere für Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die die Bedingungen und Rechte festlegt, die während der Beschäftigung gelten. In einem Arbeitsvertrag werden üblicherweise Details wie Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubstage, Kündigungsfristen und andere Arbeitsbedingungen festgehalten. Der Arbeitsvertrag dient als rechtliche Grundlage für die Arbeitsbeziehung zwischen beiden Parteien und schützt die Interessen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers.
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