Stellenangebote für Beratungskompetenz
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...s auf End-to-Prozessehervorragende Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagementanalytisches Denken, Beratungskompetenz sowie DurchsetzungsfähigkeitErfahrung im konzeptionellen Arbeiten und in der
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... Bestandskunden. Hier ist Nähe zum Interessenten bzw. Kunden essentiell, begleitet von Analyse- und Beratungskompetenz. In unserem Team sind Sie verantwortlich für alle Pre- und Post-Sales
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...Fachbauüberwacher Bahn wünschenswert Ausgeprägtes Qualitäts-, Kosten- und Terminbewusstsein, starke Beratungskompetenz und Durchsetzungsvermögen Hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit,
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...ahrung im Bereich Personal, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d) Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Dienstleistungsorientierung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
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...arer Position aufgeschlossene, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und hoher Beratungskompetenz Teamfähigkeit gepaart mit hohem Engagement und Flexibilität selbständige,
Stellenangebote Beratungskompetenz – die wichtigsten Fragen
Was ist Beratungskompetenz?
Unter Beratungskompetenz versteht man im Allgemeinen eine umfassende Handlungsbefähigung, die Fachkräfte haben müssen, um kompetente Beratungen überhaupt durchführen zu können.
Aus welchen Komponenten besteht Beratungskompetenz?
Eine wichtige Voraussetzung für Beratungskompetenz ist Wissen. Denn nur wer genügend Fachwissen verfügt und sich immer wieder weiterbildet im jeweiligen Bereich, bringt das notwendige Wissen mit zur erfolgreichen Beratung.
Allerdings ist das Wissen allein auch nicht ausreichend.
Nur, weil man das Wissen über eine gewisse Sache hat, heißt das wiederum nicht, dass man dieses Wissen jemand anderem sinnvoll nahebringen kann.
Bei der Beratung geht es also nicht nur um Wissen, sondern darum, seinem Gegenüber, also dem Beratungspartner, die wichtigen Informationen gezielt weiterzugeben, so dass sie für denjenigen einen maximalen Nutzen haben.
Kann man Beratungskompetenz lernen?
In jedem Fall kann Beratungskompetenz bis zu einem gewissen Grad erlernt werden. Je nach Zielgruppe ist ein Berater unterschiedlichen Anforderungen ausgesetzt.
Wer sich von ihm beraten lässt, sucht einen professionellen und leistungsorientierten Umgang mit dem Berater. Die Beratung versteht sich sogar als interaktiver Prozess zwischen dem Ratsuchenden und dem Berater.
Der Berater muss dabei kommunikative Kompetenzen geschickt kombinieren mit dem entsprechenden Fachwissen.
Genau dies ist durch gezielte Übungen in speziellen Seminaren zu erlernen.
Dabei werden Herausforderungen, Handlungsabläufe und Techniken geschult, so dass der Berater mit den unterschiedlichsten Beratungssituationen konfrontiert wird.
In welchen Berufsgruppen ist Beratungskompetenz relevant?
Zum Beispiel als
- Kundenberater
- Personalcontroller
- Projektleiter
in unterschiedlichsten Bereichen, aber auch
- psychologischen Beratungsstellen
- Sozialpädagoge
Auch im Außendienst ist es meistens wichtig, über ausreichend Beratungskompetenz zu verfügen.
Wer also einen Beruf ausübt mit Kunden- oder Patientenkontakt und diese in irgendeiner Form über Produkte oder persönliche Dinge beraten will oder muss, sollte seine Beratungskompetenz schulen und sich in diesem Bereich ständig weiterbilden.