Stellenangebote für Anforderung

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Anforderung: Was genau wird von Bewerbern erwartet?

Grundsätzlich ist zwischen der Anforderung an ein Produkt bzw. an eine Dienstleistung und der Anforderung an die Qualifikation eines Bewerbers zu unterscheiden.

Während die oben gezeigten Anzeigen Ihnen einen guten Überblick über Positionen geben, die sich darauf fokussieren, die Produktanforderungen herauszuarbeiten, wollen wir im folgenden auf die Anforderung an einen Bewerber in einer Stellenanzeige konzentrieren.

Eine Stellenanzeige besteht grundsätzlich aus vier Teilen:

  1. Der Vorstellung des Unternehmens
  2. Der Position und den Aufgaben, die vom Stelleninhaber zu erfüllen sind
  3. Den Anforderungen an den Bewerber
  4. Den Leistungen des Unternehmens

Zu den Anforderungen gehören einerseits die harten Fakten, wie Ausbildung, Studium und einschlägige Berufserfahrung, sowie die weichen Faktoren, wie Persönlichkeit und Anpassungsfähigkeit.

Prüfen Sie deshalb - bevor Sie sich bewerben - genau, was gefordert wird. So vermeiden Sie Bewerbungen auf unpassende Positionen und potenzielle Ablehnungen.