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Director Human Resource: Was genau macht man in diesem Beruf?

Als Human Resource wird bezeichnet, was einem Unternehmen an Wissen und Fähigkeiten durch seine Mitarbeiter zur Verfügung steht. Darum kümmert sich ein Human Resource Direktor oder Manager, der dabei auf alle Aktivitäten des Unternehmens fokussiert ist, die im Zusammenhang mit dem Personal stehen. Synonym wird der Begriff des Human Capitals verwendet.

Auch als Personalmanagement bekannt, ist der Beruf eine Zusammenführung vieler Einzeltätigkeiten. Dazu gehört alles, was mit Personal zu tun hat, wie Personalführung, Personalentwicklung, Personalplanung-und Kommunikation. Auch organisatorische Aufgaben werden dazugerechnet, alles, was rund um ein gutes Arbeitsklima nötig ist sowie nachhaltige Sozialverträglichkeit.

Ein guter Human Resource Manager geht auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter ein. Diese sollen auf verträgliche Art und Weise mit den Unternehmenszielen vereinbart werden. Motivierte Angestellte, die ihre Arbeit gern verrichten, werden dem Unternehmen dienlicher sein als solche, die mit Widerständen zu kämpfen haben. Der Begriff des „Humankapitals“ hat einen negativen Klang, da er impliziert, dass die Arbeitskraft eine rein ökonomische Größe darstellt. Daher wurde die Begrifflichkeit sogar schon zum „Unwort des Jahres“ gewählt.

Tatsächlich aber ist es die Aufgabe des Human Resource Managers, genau das zu verhindern. Eine gute Arbeit des Personalverantwortlichen soll dafür sorgen, dass die Arbeitskraft erhalten und motiviert wird, ohne die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu missachten.

Wichtig für diese Arbeit sind ein offenes Wesen und gut Kommunikationseigenschaften. Er muss sich als Koordinator und Organisator verstehen und gern mit anderen Menschen arbeiten. In stressigen Situationen und bei Problemen kann er Ruhe bewahren und den Überblick behalten.

Nach einem entsprechenden Studium ist es ratsam, in einem großen Unternehme in der Personalabteilung tätig zu sein, um Erfahrungen auf diesem Gebiet zu sammeln. Als Praktikant können ebenfalls schon erste Berufserfahrungen zusammenkommen. So kann man schließlich als Junior in das Personal Ressort einsteigen.