Aktuelle Jobs und Stellenangebote - Apr. 2024

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Eigenverantwortliche und proaktive Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten Verantwortung sämtlicher HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt: Monitoring

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Ihre Aufgaben sind u.a.: Selbständige und eigenverantwortliche Erstellung der Entgeltabrechnung Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Vorgaben Anspre

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Ihre Aufgaben sind u.a.: Selbständige und eigenverantwortliche Erstellung der Entgeltabrechnung Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Vorgaben Anspre

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Erster Ansprechpartner für alle HR-relevanten ThemenVerantwortlich für Stammdatenpflege, Abwesenheitsmanagement und FuhrparkmanagementErstellung aller notwendigen Unterlagen, z.B. Arbeitsverträge und

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Zuständigkeit für verschiedene personenbezogene Angelegenheiten als HR GeneralistVerantwortlichkeit für die vorbereitenden Lohn- und GehaltsbuchhaltungSicherstellung von Einhaltung tariflicher und ges

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Recruiting von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Abwicklung administrativer Personalprozesse vom Onboarding über die Orientierungsphase bis hin zu Austrittsgesprächen abVertragserstellung Stammdatenan

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Administrative Unterstützung beim BewerbermanagementSie sind die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter in personalrelevanten FragestellungenPflege der Stammdaten im PersonalmanagementsystemErstellung von

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Betreuung von rund 100 Mitarbeitenden im Employee-Life-CycleAnsprechperson in allen PersonalangelegenheitenPersonaladministrationPflege des ZeiterfassungssystemsVorbereitung der Abrechnungsdaten für a

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Sie sind verantwortlich für die Personalbeschaffung und -betreuung im Laufe des kompletten Mitarbeiterzyklus an unseren Standorten Leipzig und Berlin. Gemeinsam in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbe

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Verantwortung für die operative und strategische PersonalthemenBetreuung und Beratung der Mitarbeiter (m/w/d) vom Eintritt bis zum AustrittAnsprechpartner (m/w/d) für alle personalwirtschaftlichen und

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Sie übernehmen administrative Aufgaben, wie Vertrags-, Zeugnis- und BescheinigungserstellungAnsprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen HR-relevanten ThemenUnterstützung der Unternehme

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Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenOnboarding neuer MitarbeiterErstellung aller personalrelevanten Dok

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Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen ThemenMitwirkung bei der Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung von perso

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Ansprechpartner für sämtliche Fragen bezüglich Lohn und Gehalt von Mitarbeitenden und FührungskräftenArbeitsverträge und Zeugnisse erstellen, Personalakten führen, Personalstammdaten in SAP/HR pflegen

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Du wirkst mit an der Lohn- und Gehaltsabrechnung Du kümmerst und bearbeitest die gesamte Personaladministration – von Eintritt bis Austritt Du behältst den Überblick in der PersonalstammdatenpflegeDu