Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Lohn - März 2024

305 Jobangebote für Lohn

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Am Standort in 21640 Horneburg suchen wir ab sofort einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Vollzeit (40h) Ihre Aufgaben: Mitwirkung bei der Erstellung von monatlichen Lohn- und

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...inem neuen Teammitglied in Voll- oder Teilzeit. Dein Tätigkeitsschwerpunkt ist die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (SAP HCM) für unsere 360 Kolleginnen und Kollegen aus Produktion

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...eres Teams und gestalte die Zukunft mit! Das sind unsere Herausforderungen an Dich:Du ... erstellst Lohn- und Gehaltsabrechnungen für ca. 75 Mitarbeiter. bearbeitest Spesen- und

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SACHBEARBEITER LOHN UND FINANZBUCHHALTUNG (M/W/D) GERMERSHEIM / VOLLZEIT Ihre Aufgaben Verbuchung laufender Geschäftsvorfälle Debitorenbuchhaltung Kreditorenbuchhaltung Vorbereitung von Monats- und

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...sen Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger und Behörden im Rahmen von Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Ihr Profil Sie verfügen über

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Deine Aufgaben kennst du am besten. Wir bieten dir die Rahmenbedingungen, damit du den Aufgaben in deinem Job mit Motivation und Leidenschaft begegnen kannst. Wir bieten: Weihnachtsgeld und Einspring

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Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d) mit Perspektive zur Übernahme der TeamleitungOldenburgBerufserfahrungVollzeitAls erfolgreicher Fachgroßhandel mit Sortimentsschwerpunkten in den Bereichen

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...er 10.000 Mitarbeitende. Zur Unterstützung der Personalabteilung können Sie Ihre Expertise in allen lohn- und gehaltsrelevanten Themen einbringen. Fühlen Sie sich in einem herzlichen Team mit

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...e suchen ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld? Dann suchen wir genau Sie! Lohn- und Finanzbuchhalter (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche) Die Geyer Umformtechnik GmbH ist

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...e Abwicklung von Eintritten, Austritten und Versetzungen Du erfasst selbstständig alle Vorgänge der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung für einen definierten Mitarbeiterkreis Du kommunizierst mit der

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...nd BehördenVollzeit oder Teilzeit möglich Ihr Profil Steuerfachliche oder kaufmännsiche Ausbildung, Lohnbuchhalter:in, Fachassistent:in Lohn und Gehalt oder ähnlichesMehrjährige Berufs- und

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...dung fundierte Berufserfahrung im Bereich Payroll bzw. der Entgeltabrechnung aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert sind Erfahrungen mit den Tarifverträgen

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Sie managen die Personalsachbearbeitung rund um Ein- und Austritte für einen festgelegten Mitarbeitendenkreis. Der Schwerpunkt liegt auf der Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrech

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...er Tätigkeiten wie Zeugniserstellung oder Führung von Personalakten Dein Profil Das solltest du als Lohn- und Gehaltsabrechner / Payroll Specialist (m/w/d) mitbringen:Abgeschlossene

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... sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. ErStellung der Lohn- und GehaltsabrechnungenAbgabe der Lohnsteuer- und Sozialversicherungsanmeldungen

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Aktuelle Stellenangebote und Jobs im Bereich Lohn

Die wichtigsten Fragen

Was versteht man unter Lohn?

Lohn ist die finanzielle Vergütung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für dessen geleistete Arbeit zahlt. Er bildet die Grundlage des Einkommens für Arbeitnehmer und ist somit ein zentraler Aspekt im Arbeitsverhältnis. Der Lohn kann je nach Branche, Berufserfahrung und Qualifikation variieren und besteht aus dem Grundlohn sowie eventuellen Zulagen oder Bonuszahlungen.

Welche Aufgaben hat die Lohn?

Die Lohnabteilung eines Unternehmens ist für die korrekte Abwicklung aller lohnrelevanten Prozesse zuständig. Dazu gehören die Berechnung der Gehälter, die Einhaltung von steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen, die Verwaltung von Lohnkonten und die Erstellung der Lohnabrechnungen. Des Weiteren kümmert sich die Lohn um die Pflege von Personalakten, die Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie die Kommunikation mit den Mitarbeitern zu Fragen rund um das Gehalt.

Welche Berufe gibt es im Bereich Lohn?

Im Bereich Lohn gibt es eine Vielzahl von interessanten Berufen, die alle dazu beitragen, dass Arbeitnehmer ihre gerechte Entlohnung erhalten. Hier sind die wichtigsten Berufe und eine kurze Beschreibung ihrer Tätigkeit:

  • Lohnabrechner: Der Lohnabrechner ist verantwortlich für die präzise Berechnung der Gehälter der Mitarbeiter unter Berücksichtigung aller steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften.
  • Lohnbuchhalter: Der Lohnbuchhalter ist zuständig für die Buchung aller lohnrelevanten Vorgänge und die Erstellung der Lohnkonten.
  • Personalsachbearbeiter: Der Personalsachbearbeiter unterstützt die Lohnabteilung bei administrativen Aufgaben wie der Pflege von Personalakten und der Kommunikation mit den Mitarbeitern.
  • Gehaltscontroller: Der Gehaltscontroller analysiert und überwacht die Gehaltsstruktur des Unternehmens, um eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung zu gewährleisten.
  • Lohnspezialist für Sozialversicherung: Der Lohnspezialist für Sozialversicherung beschäftigt sich intensiv mit den komplexen Regelungen der Sozialversicherung und sorgt für die reibungslose Abwicklung aller entsprechenden Prozesse.
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter: Als Lohn- und Gehaltsbuchhalter ist man für die ordnungsgemäße Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung verantwortlich, unter Berücksichtigung aller rechtlichen Vorgaben.
  • Personalreferent: Der Personalreferent unterstützt die Lohn bei administrativen Aufgaben und fungiert als Ansprechpartner für die Mitarbeiter in Fragen zur Gehaltsabrechnung.
  • Steuerfachangestellter: Steuerfachangestellte sind für die steuerliche Abwicklung der Lohn verantwortlich und sorgen dafür, dass alle steuerlichen Aspekte korrekt berücksichtigt werden.
  • Arbeitsrechtsexperte: Arbeitsrechtsexperten beschäftigen sich mit den rechtlichen Grundlagen der Lohn und gewährleisten die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
  • Entgeltabrechner: Entgeltabrechner sind spezialisiert auf die Berechnung von Gehältern und Löhnen unter Berücksichtigung von Zulagen, Boni und Sonderzahlungen.
  • Lohnspezialist für betriebliche Altersvorsorge: Lohnspezialisten für betriebliche Altersvorsorge beraten Mitarbeiter in Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge und verwalten entsprechende Versicherungsverträge.
  • Gehaltsanalyst: Gehaltsanalysten führen Marktanalysen durch, um die Gehaltsstruktur im Unternehmen wettbewerbsfähig zu gestalten.
  • Sozialversicherungsfachangestellter: Sozialversicherungsfachangestellte kümmern sich um alle Angelegenheiten der Sozialversicherung, einschließlich der Abrechnung von Beiträgen.
  • Personalmanager: Personalmanager haben die Gesamtverantwortung für das Personalwesen und damit auch für die Lohnabteilung.
  • Lohnbuchhalter für Tarifrecht: Lohnbuchhalter für Tarifrecht sind auf die Abwicklung von Löhnen nach tariflichen Vorgaben spezialisiert.

Was macht das Arbeiten im Bereich Lohn spannend?

Das Arbeiten im Bereich Lohn ist äußerst spannend, da es eine Schnittstelle zwischen Finanzen, Recht und Personalmanagement darstellt. Die Lohnabteilung hat eine hohe Verantwortung, da sie sicherstellen muss, dass die Mitarbeiter pünktlich und korrekt bezahlt werden. Zudem unterliegt der Bereich ständigen Veränderungen durch neue Gesetze und Regelungen, was für Abwechslung im Arbeitsalltag sorgt. Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wie der Personalabteilung, der Buchhaltung und dem Controlling macht den Job vielseitig und anspruchsvoll.

Für wen eignet sich ein Job im Bereich Lohn?

Ein Job im Bereich Lohn eignet sich für Menschen, die eine Affinität zu Zahlen und Recht haben. Genauigkeit und Sorgfalt sind essentiell, da Fehler in der Gehaltsabrechnung ernste Konsequenzen haben können. Außerdem ist Diskretion wichtig, da die Lohnabteilung mit sensiblen Daten der Mitarbeiter arbeitet. Kommunikationsstärke ist von Vorteil, da oft Fragen und Anliegen von Mitarbeitern bearbeitet werden müssen. Wer gerne eigenverantwortlich arbeitet und eine strukturierte Arbeitsweise hat, wird sich in diesem Bereich wohlfühlen.

Kann man als Quereinsteiger in den Bereich Lohn wechseln?

Ja, ein Quereinstieg in den Bereich Lohn ist durchaus möglich und bietet interessante Chancen für Personen, die bereits über Erfahrungen in verwandten Berufsfeldern verfügen.

Obwohl eine fachspezifische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Lohn oder Personalwesen von Vorteil sein kann, sind Unternehmen oft auch offen für Bewerberinnen und Bewerber mit anderen beruflichen Hintergründen.

Durch den Quereinstieg bringen die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frische Perspektiven und vielfältige Kompetenzen mit, die sich positiv auf die Lohnabteilung auswirken können. Zum Beispiel könnten Personen mit Erfahrung in der Buchhaltung oder im Steuerwesen ein fundiertes Verständnis für Finanzen und Abrechnungsprozesse haben. Sozialversicherungsfachangestellte wiederum könnten bereits über Expertise im Umgang mit sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen verfügen.

Wichtig für einen erfolgreichen Quereinstieg ist es, sich intensiv mit den spezifischen Anforderungen des Lohnbereichs auseinanderzusetzen und fehlendes Fachwissen gezielt nachzuholen.

Hier bieten sich Weiterbildungen, Seminare oder auch berufsbegleitende Studiengänge an, um das nötige Know-how zu erlangen. Eine hohe Lernbereitschaft und die Motivation, sich in das neue Arbeitsgebiet einzuarbeiten, sind entscheidende Erfolgsfaktoren. Um als Quereinsteiger die besten Chancen zu nutzen, empfiehlt es sich, gezielt nach Unternehmen zu suchen, die explizit auch Quereinsteiger für ihre Lohnabteilung rekrutieren.

Wie kann man im Bereich Lohn Karriere machen?

1. Einstieg in die Lohnabteilung: Der Karriereweg im Bereich Lohn beginnt oft mit einer Einstiegsposition, wie beispielsweise als Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder Entgeltabrechner. In dieser Rolle lernen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Grundlagen der Gehaltsabrechnung kennen und gewinnen erste praktische Erfahrungen.

2. Spezialisierung: Nach einigen Jahren in der Lohnabteilung haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich auf bestimmte Teilbereiche zu spezialisieren. Dies könnte beispielsweise die betriebliche Altersvorsorge, das Tarifrecht oder die steuerliche Abwicklung sein. Die Spezialisierung erfordert zusätzliches Fachwissen und kann durch interne Schulungen oder externe Weiterbildungen erreicht werden.

3. Team- oder Gruppenleitung: Mit steigender Erfahrung und Expertise haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, in eine Team- oder Gruppenleitungsposition aufzusteigen. In dieser Rolle übernehmen sie die Verantwortung für ein Team von Lohnspezialisten und koordinieren die Arbeitsabläufe innerhalb der Lohnabteilung.

4. Abteilungsleitung: Die nächste Stufe auf der Karriereleiter ist die Position als Abteilungsleiter der Lohnabteilung. In dieser Funktion trägt man die Gesamtverantwortung für sämtliche lohnrelevante Prozesse und berichtet direkt an die Geschäftsleitung.

5. Leitung der Personalabteilung: Für ambitionierte Fachkräfte bietet sich die Möglichkeit, nach erfolgreicher Leitung der Lohnabteilung in die Gesamtleitung der Personalabteilung aufzusteigen. In dieser Position verantwortet man nicht nur die Gehaltsabrechnung, sondern auch sämtliche andere HR-relevanten Themen. Insgesamt bietet der Karriereweg in der Lohnabteilung vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Aufstieg in Führungspositionen. Wichtig hierfür sind neben fachlichem Know-how auch die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung sowie ein gutes Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wer diese Voraussetzungen erfüllt und sich mit Leidenschaft und Engagement für die Lohnabteilung einsetzt, wird in diesem spannenden und herausfordernden Berufsfeld langfristig erfolgreich sein.