Aktuelle Jobs und Stellenangebote - März 2024
14 Jobangebote
NRW Vollzeit
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Implementierung von von SAP R3 auf HCMAnforderungsanalyse über die Konzeption von Lösungsansätzen bis hin zur ImplementierungProzessgestaltung und -veränderungen und Umsetzung von Funktionserweiterung
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Funktion als Ansprechpartner des Fachbereichs Human Resources und Systemverantwortlicher rund um die Themen SAP Payroll (HCM PA/PY) und SAP SuccessFactorsAufnahme und Qualifizierung von Key-User Anfra
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Erster Ansprechpartner für den HR-Bereich für den IT-Support inkl. Identifikation von Optimierungspotential um die Zahl von Tickets zukünftig zu reduzieren
Unterstützung bei der Analyse von Prozessen
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Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen in Abstimmung mit dem Gruppenleiter
Erstellen von Wissenskarten im Rahmen der Implementierung
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Sie betreuen eigenverantwortlich einen festgelegten Unternehmensbereich in allen operativen und personalrelevanten Fragestellungen.
Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter (w/m/d) in allen arbeits-
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Aufbau eines Wissensmanagements innerhalb der WEMAG-Gruppe
Methodische Ausgestaltung der Maßnahmen und anschließende Durchführung von Veranstaltungen für Mitarbeitende zur Stärkung der Personalbindung
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Sie sind leidenschaftlicher HR'ler und lassen dies vor allem Ihre Kunden spüren.
Sie beraten und betreuen die Führungskräfte der zugeordneten Organisationen standortübergreifen zu allen HR-Themenfelde
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Sie sind Ansprechperson des Fachbereichs Human Resources und verantworten das System rund um das Thema P&I LogaSie konfigurieren das Entgeltabrechnungs-System in P&I Loga anhand der Bedürfniss
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Du bist verantwortlich für die umfassende Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften während ihres gesamten Lebenszyklus bei Hanwha Q Cells GmbH sowie in den Vertriebsbüros im Ausland.Du sicherst
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Deine Aufgaben:
Zukunftsgestalter: Als enger Vertrauter und Sparringspartner (w/m/d) stehst du der Geschäftsführung und denFührungskräften zur Seite und berätst sie zu allen HR-relevanten Themen und F
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Du führst selbstständig die Lohn- und Gehaltsabrechnung durch und berücksichtigst dabei die gesetzlichen, betrieblichen und tariflichen BestimmungenDu bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende un
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Sie begleiten und betreuen die Ihnen zugewiesene Mitarbeitergruppe ganzheitlich im Employer Life Cycle vom Eintritt bis zum AustrittGemeinsam mit Ihren Teamkollegen wickeln Sie die Lohn- und Gehaltsab
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Betreuung der Mitarbeitenden hinsichtlich personalrelevanten FragestellungenUnterstützung bei der Entgelt- sowie ReisekostenabrechnungKontrolle der ZeiterfassungErstellung von Arbeitsverträgen und Ver
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Als erster Ansprechpartner verantworten Sie alle personalseitigen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee-Lifecycles für die Mitarbeiter Ihres Betreuungsbereiches (ca. 400