Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Festeinstellung - Mai 2024
23 Jobangebote für Festeinstellung
Jobs Festeinstellung - Jobangebote Festeinstellung - offene Stellen Festeinstellung
Stellenangebot
... Finden Sie bei uns Ihren Platz! Elektriker / Mechatroniker mit Perspektive (m/w/d) 73765 Neuhausen Festeinstellung Job-ID 2206-039 Sehr abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich Schaltschrankbau
Stellenangebot
...dustrie, für eine langfristige Zusammenarbeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Chancen zur Festeinstellung. Womit Sie unseren Kunden unterstützen: Allgemeine Administration und
Stellenangebot
...kosten Nach der Probezeit: Festgehalt von 5000 € plus Prozentsatz und Prämien Unbefristeter Vertrag Festeinstellung durch den Kunden Direktvermittlung. Anforderungen: Umfangreiche Erfahrung im
Stellenangebot
Verstärken Sie unser Team in Erkrath!Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Festeinstellung einen engagierten Referenten (m/w/d) zur Unterstützung unserer
Stellenangebot
...che Hierarchien in einem wertschätzenden, familiären UmfeldFür Ihre Perspektiven: Eine unbefristete Festeinstellung, individuelle Förderung bspw. durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen mit
Stellenangebote Festeinstellung – die wichtigsten Fragen
Was versteht man unter einer Festanstellung?
Mit Festeinstellung bzw. Festanstellung bezeichnet man ein Normalarbeitsverhältnis. Damit wird ein Anstellungsverhältnis gemeint, welches nach den üblichen Regeln als typisch anzusehen ist und dem ein unbefristeter Arbeitsvertrag zugrunde liegt, der sich auf Vollzeit bezieht.
Nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten gibt es für ein Normalarbeitsverhältnis einige Punkte, die erfüllt sein müssen.
Diese sind:
- Zeitlich unbefristet
- Angestellt
- Geregelter Lohn
- Kontinuierliche Arbeit mit Weisungsberechtigung des Arbeitgebers
- Arbeitsplatz befindet sich nicht in der eigenen Wohnung
- Sozialversicherungspflicht besteht
- Keine Leiharbeit
- Beschäftigung von mindestens 50% der Vollzeit
Liegt keine Festanstellung vor, so sind eines oder mehrere der nachfolgend genannten Merkmale erfüllt:
- Kein existenzsicherndes Einkommen
- Häufig wechselnder Arbeitgeber
- Arbeitsrechtliche Benachteiligungen
- Kein Zugang zu Weiterbildungen oder Karriere
- Geringe betriebliche Sozialleistungen
- Keine oder nur geringe soziale Absicherung
Bei der Ausschreibung zu besetzender Stellen kann es vorkommen, dass es sich von vornherein nicht um eine Festanstellung handelt, zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer als Schwangerschaftsvertretung oder Urlaubsvertretung gesucht wird. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist also nicht immer möglich. Auch kann der Arbeitnehmer eine Stelle ohne Festanstellung suchen, zum Beispiel einen Minijob oder ein Praktikum, eine freie Mitarbeit oder Saisonarbeit.
Besteht aber dem Grunde nach die Möglichkeit einer Festanstellung, und man bekommt diese ohne hinreichende Gründe nicht, sollte man sich nach einer anderen Arbeitsstelle umsehen. Für die meisten Arbeitnehmer ist die Festanstellung die erstrebenswerte Form der Erwerbstätigkeit. Dies zeigt, dass ein gewisses Sicherheitsbedürfnis die Flexibilität übersteigt.
Auf der Suche nach einer Festanstellung sollte man die Zeit nicht nutzlos verstreichen lassen. Besser ist eine Weiterbildung oder eine zeitlich befristete Arbeit, die Vorteile für den beruflichen Werdegang bringt. Auf der Suche nach einer festen Arbeitsstelle muss man sein Netzwerk bemühen. Denn rund ein Drittel aller offenen Stellen wird gar nicht in der Öffentlichkeit ausgeschrieben. Man ist darauf angewiesen, auf anderen Wegen davon zu erfahren.