Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Personalmanagement - Apr. 2024
753 Jobangebote für Personalmanagement
Jobs Personalmanagement - offene Stellen
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...Psychotherapie, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Suchtmedizin. Für unsere Abteilung Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Trainee
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Das Klinikum Memmingen AöR sucht für das Personalmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit (= derzeit 38,50 Stunden / wöchentlich) Ihre Aufgaben:
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Übernahme administrativer Tätigkeiten und Assistenzaufgaben zur Unterstützung des operativen Tagesgeschäftes
Anfertigung von Serienbriefen und Arbeitszeugnissen sowie Vorgangsnachverfolgung und Termin
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...oder Pflegefachkräfte für unsere Gesundheitseinrichtungen, sondern (viel wichtiger) dich! Für unser Personalmanagement Team. Wir suchen eine fachlich gut aufgestellte Persönlichkeit, mit Fokus
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...iebswirtschaftlichen Abläufe. Du sammelst erste Berufserfahrungen und wirst zum Experten im Bereich Personalmanagement. Beispielsweise unterstützt du die Kollegen bei Recruiting-Prozessen,
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Verantwortung für den Employee Lifecycle von 260 MitarbeitendenPersonalentwicklung und -controllingOptimierung, Weiterentwicklung und Implementierung vondigitalen HR-ProzessenKonfliktmanagement und Lö
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...geglichene Work-Life-Balance. Machen Sie ein Studentisches Praktikum / Werkstudententätigkeit – HR-/Personalmanagement (m/w/d) in Bad Homburg Aufgaben, die auf Ihr Können einzahlen: Sie tragen
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... ein unbefristetes Arbeitsverhältnis für einen unserer Kunden mit Sitz in Remscheid. Über uns: R.H. Personalmanagement GmbH – das sind über 30 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung,
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...tze, Gruppenversicherungstarife und noch viele weitere Benefits Deine Ansprechpartner Claudia Peetz Personalmanagement 06172 9955 1151 E-Mail-Kontakt Marcel Garcia Ortega Personalmanagement/
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...ORT29345 UnterlüßNiedersachsen, Deutschland BRANCHERüstungs-Industrie TÄTIGKEITSBEREICHFertigung M³ Personalmanagement GmbHRöthenweg 1221365 Adendorf Morice MeyerKontakt@m3-personal.de04131 -
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... Dazu gehören beispielsweise: Finanz- und Bankwesen, Controlling/Rechnungswesen, Einkauf, Logistik, Personalmanagement, Marketing/Werbung, Unternehmensberatung bzw. Führungsaufgaben in
Landkreis Göppingen Vollzeit
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...ersonal und Organisation" mehrere Praktikumsplätze an. Hauptamt - Abteilung Personal und Ausbildung Personalmanagement mit Personalplanung, Personalentwicklung und Personalbetreuung, laufende
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...thausen (Deutschland) Dafür suchen wir Sie Das Corporate Human Resources (CHR) ist das strategische Personalmanagement der WITTENSTEIN gruppe und für die weltweite Steuerung und das Controlling
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...Vollzeit DAS LERNST DU BEI UNS Bearbeitung von Aufträgen und Rechnungen Ausführung von Aufgaben des Personalmanagements Aufgabenabwicklung im betrieblichen Rechnungswesen Erledigung allgemeiner
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...ngUnser Ziel: Übernahme nach der AusbildungUrlaubs- und Weihnachtsgeld Ansprechpartner/in Demmel AG Personalmanagement Frau Saskia Losert Grüntenweg 14 88175 Scheidegg E-Mail: bewerbung@demmel.de
Interessante Beiträge zu Personalmanagement
Personalmanagement: Berufe, Einstiegschancen, Karriereaussichten
Jedes Unternehmen benötigt jemanden, der sich um Personalangelegenheiten kümmert - ganz unabhängig von der Größe. Mitarbeiter müssen durch Recruiting gefunden und eingestellt werden, Lohn- und Gehaltsabrechnungen gemacht werden und Mitarbeiter brauchen einen Ansprechpartner für Fragen zu diesem Gebiet. Das Personalmanagement ist damit ein sehr umfangreiches Feld. Nähere Informationen darüber erhalten Sie hier.
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Personaler: Berufsbild, Einstellungsvoraussetzungen, Gehalt
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HR Business Partner: Berufsbild, Anforderungsprofil, Berufseinstieg
Als HR Business Partner ist man direkt in das Geschehen am Arbeitsplatz involviert. Die Abkürzung 'HR' steht für human resources. Diese menschlichen Ressourcen sind die Angestellten eines Unternehmens. Ein HR Business Partner arbeitet eng mit den Mitarbeitern und den Führungskräften zusammen. Das Personalmanagement ist die Basis seiner beruflichen Tätigkeit.
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Aktuelle Stellenangebote und Jobs Personalwirtschaft
Die wichtigsten Fragen
Was versteht man unter Personalwirtschaft?
Die Personalwirtschaft, auch als Human Resources Management (HRM) bekannt, umfasst sämtliche Maßnahmen und Prozesse, die im Zusammenhang mit dem Personal eines Unternehmens stehen. Sie dient der effektiven Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Im Zentrum stehen dabei die Planung, Beschaffung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern.
Welche Aufgaben hat Personalwirtschaft im Detail?
Die Aufgaben der Personalwirtschaft sind vielfältig und reichen von der Personalbeschaffung bis zur Personalentwicklung. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:
- Recruiting: Auswahl und Gewinnung geeigneter Mitarbeiter
- Personalentwicklung: Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter
- Personaladministration: Verwaltung von Personalakten, Verträgen und Abrechnungen
- Personalplanung: Analyse des Personalbedarfs und Erstellung von Einsatzplänen
- Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen und Problemen
- Arbeitsrechtliche Angelegenheiten: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Vergütungsmanagement: Festlegung und Überwachung von Gehaltsstrukturen
- Employer Branding: Aufbau und Pflege eines attraktiven Arbeitgeberimages
- Change Management: Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
- Personalcontrolling: Analyse von Kennzahlen zur Steuerung des Personalbereichs
Welche Berufe gibt es im Bereich Personalwirtschaft?
Der Bereich Personalwirtschaft bietet eine Vielzahl von Berufsmöglichkeiten für Interessierte. Hier sind einige davon:
- Personalreferent: Als Personalreferent bist du für die Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter zuständig, von der Einstellung bis zur Weiterbildung.
- HR Manager: Als HR Manager trägst du die Verantwortung für sämtliche Personalangelegenheiten eines Unternehmens und entwickelst strategische HR-Konzepte.
- Recruiter: Als Recruiter bist du für die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter verantwortlich und trägst somit maßgeblich zur Unternehmensentwicklung bei.
- Personalentwickler: Als Personalentwickler konzipierst du Weiterbildungsmaßnahmen und förderst die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.
- HR Business Partner: Als HR Business Partner bist du die Schnittstelle zwischen HR und Fachbereichen und berätst diese in allen personalrelevanten Fragen.
- HR Consultant: Als HR Consultant berätst du Unternehmen in allen HR-relevanten Fragen und unterstützt sie bei der Optimierung ihrer Personalprozesse.
- Personalmanager: Als Personalmanager trägst du die Gesamtverantwortung für sämtliche Personalthemen eines Unternehmens und entwickelst langfristige HR-Strategien.
- Personalsachbearbeiter: Als Personalsachbearbeiter bist du für die administrative Abwicklung aller Personalthemen zuständig, von der Vertragsverwaltung bis zur Gehaltsabrechnung.
- HR Assistant: Als HR Assistant unterstützt du das HR-Team in allen administrativen und organisatorischen Belangen und trägst so zum reibungslosen Ablauf im Personalbereich bei.
- Personalberater: Als Personalberater bist du für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften an Unternehmen verantwortlich und unterstützt diese bei der Besetzung offener Positionen.