Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Urlaubsgeld - Mai 2024
741 Jobangebote für Urlaubsgeld
Jobs Urlaubsgeld - offene Stellen Urlaubsgeld
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...rbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen Ein Bruttogehalt von 2.359,32 Euro plus Weihnachts- und Urlaubsgeld Flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage im Jahr Fahrradleasing über JobRad 50%
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...eten: Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag Metall NRW, inklusive Tarifliche Einmalzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, T-Geld, Tarifliches Zusatzgeld etc.) Steuerfreie Spesenzahlung für
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WIR BIETEN DIR flexible Einsatzzeiten (ideal für Studierende) zeitbezogene Bezahlung Nachtzuschlag Urlaubsgeld Kantine Mitarbeiterrabatte sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Beschäftigung sowie
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Waldshut auf Minijob Basis
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Deggenhausertal Ausbildungsplatz
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Bochum Teilzeit
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Aktuelle Stellenangebote und Jobs Urlaubsgeld
Was versteht man unter Urlaubsgeld?
Urlaubsgeld ist eine finanzielle Vergütung, die Arbeitnehmer während ihres Urlaubs erhalten. Es dient dazu, die finanzielle Belastung während der Urlaubszeit abzufedern und ermöglicht den Arbeitnehmern, ihren wohlverdienten Urlaub ohne finanzielle Sorgen zu genießen. Das Urlaubsgeld ist in vielen Tarifverträgen und Arbeitsverträgen festgelegt und variiert je nach Branche und Unternehmen. Es ist in der Regel eine prozentuale Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts und wird in der Regel einmal im Jahr ausgezahlt.
Welche Aufgaben gibt es im Bereich Urlaubsgeld?
Die Aufgaben im Zusammenhang mit Urlaubsgeld sind vielfältig und umfassen verschiedene Aspekte der Personal- und Lohnabrechnung. Hier sind fünf konkrete Aufgabenbereiche:
- Lohnabrechnung: Die Berechnung des Urlaubsgelds basiert auf den individuellen Gehaltsdaten der Mitarbeiter. Die Urlaubsgeldabrechnung muss genau und präzise sein, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter den ihnen zustehenden Betrag erhalten.
- Vertragsprüfung: Die Urlaubsgeldregelungen variieren je nach Tarifvertrag und Arbeitsvertrag. Die Aufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass die Urlaubsgeldzahlungen den geltenden Vorschriften entsprechen und rechtlich korrekt sind.
- Kommunikation: Die Klärung von Fragen der Mitarbeiter bezüglich ihres Urlaubsgeldes und die Bereitstellung relevanter Informationen sind wichtige Aufgaben. Dies erfordert eine klare und verständliche Kommunikation mit den Mitarbeitern.
- Budgetplanung: Die Finanzabteilung muss das Urlaubsgeldbudget im Voraus planen und sicherstellen, dass ausreichende Mittel für die Auszahlung vorhanden sind, ohne die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu gefährden.
- Compliance: Die Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften in Bezug auf Urlaubsgeld ist von großer Bedeutung. Dies umfasst auch die Dokumentation und Aufbewahrung von relevanten Unterlagen für Prüfungen.