Hays AG

Stellenangebot: HR Business Partner (m/w/d)

Baden-Württemberg Vollzeit

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Über uns

Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.

Ihre Aufgaben

Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Begleitung und Unterstützung des Employee Life Cycle (Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc.) der Führungskräfte und MitarbeiterInnen
Aktive Begleitung der Talent- und Performance-Management Prozesse
Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie und Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR-Projekten -auch standortübergreifend und international- z. B. Bereich Compensation und Benefits, Employer Branding etc.
Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und Instrumente im HR-Bereich
Durchführung von administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal), oder eine kaufmännische Ausbildung z. B. als Industriekaufmann/-frau mit Weiterqualifizierung zur Personalfachkaufmann/-frau
Beratungskompetent sowie Kommunikationsfähigkeit
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit
Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- versicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien,
Erfahrung im Umgang mit den MS Office Programmen, SAP HCM Kenntnisse sowie ERA Kenntnisse
Serviceorientierung und Veränderungsaffinität
Fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse