Hays AG

Stellenangebot: HR Generalist (m/w/d)

Esslingen Vollzeit

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Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein international aufgestelltes, mittelständisches Dienstleistungsunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit und erwirtschaftet einen Umsatz in Höhe von mehreren Milliarden Euro. Durch die ausgesprochene Kundenfokussierung und einen sehr hohen Qualitätsanspruch genießt unser Mandant einen sehr guten Ruf. Für diese verantwortungsvolle und breitgefasste Position suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d).

Ihre Aufgaben

Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende und agieren als Sparringspartner für Führungskräfte sowie die Geschäftsführung bei personalwirtschaftlichen Themen
Sie sind für die Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung verantwortlich
Sie tragen die personalseitige, standortübergreifende Verantwortung für mehrere hundert Mitarbeitende
Sie sind für die Vorbereitung, Durchführung und Überwachung von personellen Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen zuständig
Sie führen den gesamten Recruiting-Prozess durch, von der Bedarfsermittlung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender
Sie arbeiten vertrauensvoll und im Sinne guter Ergebnisse mit dem Betriebsrat in betrieblichen Mitbestimmungsthemen zusammen
Sie unterstützen bei Projekten und wirken aktiv an der Optimierung der HR-Prozesse mit

Ihr Profil

Sie haben haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH), idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich sowie in der Betreuung von Mitarbeitenden innerhalb eines mittelständischen Unternehmens
Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht zeichnen Sie aus
Ihre selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise unterstützt Sie in Ihrem täglichen Doing
Sie treten verbindlich auf, besitzen ein hohes Durchsetzungsvermögen und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
Einem gewissen Reiseanteil in Ihrer Tätigkeit stehen Sie offen gegenüber