Stellenangebot: Anforderungsmanager (m/w/d) - remote/Hamburg - befristet

teamative ist ein inhabergeführter IT-Dienstleister & Personalberatung mit dem Mensch im Mittelpunkt: Wir wollen nachhaltiger und langfristiger Lösungspartner sein. Das schaffen wir, indem wir Ideen mitbringen, die das Geschäft unserer Kunden und Kandidaten voranbringen. Unsere Mitarbeitenden haben IT-Knowhow, Spaß an der Arbeit und prägen uns.
In der Unternehmensgruppe beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Prozesse zu vereinfachen und an die heutigen (digitalen) Anforderungen anzupassen.

Der Aufgabenschwerpunkt liegt in der Beratung der Konsumenten, Stackholder und Businessowner bei der Nutzung des Dataport Cloud Service Portfolios in infrastruktureller, technischer und architektonischer Hinsicht. Hierzu gehört im Wesentlichen das Anforderungsmanagement neuer Feature Requests sowie kontinuierlicher Verbesserungen des Serviceportefolios. Darüber hinaus verantwortet der Stelleninhaber die Nutzung von Agile Hive im Nordstern Projekt.

• Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Auftragsklärung
• Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Planung und -koordination mit den Epic Ownern
• Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Abstimmung der technische Planung und -koordination mit den Cloud Service Teams und den Systemarchitekten
• Der Stelleninhaber ist hierbei verantwortlich für die Bearbeitung der Anforderungen über den SAFe Portfolio Flow. Diese Prozesse für die Realisierung von Konsumentenwünschen (Funnel, Analyse, Portefolio Review, MVP, Implementing) werden aktiv gestaltet.
• Der Stelleninhaber betreut fachlich den MCMPDC4 Train in der Umsetzung der ART Epics innerhalb der PIs und nimmt als Vertreter des LPM-Teams an den Planungsterminen inkl. PI Planning teil.
• Der Stelleninhaber ist verantwortlich für das notwendige Umsetzungscontrolling und Risikomanagement
• Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die inhaltliche Gestaltung und Leitung von Workshops intern und mit Konsumenten im Rahmen der Anforderungsaufnahme und Umsetzung
• Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Aufnahme von Anforderungen für Agile Hive und die Koordination der Umsetzung mit dem Leistungserbringungsteam (JEDI) und dem Hersteller

Er/ Sie hat somit die Leitung von konsumenten- und/oder bereichsübergreifenden Anforderungsumsetzungen von erheblicher wirtschaftlicher oder strategischer Bedeutung
Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Einhaltung der Rahmenbedingungen insbesondere hinsichtlich Qualität, Kosten und Termine, einschließlich der

• Herbeiführung von Entscheidungen
• Berichterstattung an Führungs- und Entscheidungsgremien
• rechtzeitige Eskalation im Bedarfsfall
• Erstellung der Portfolio Epics, des Lean Business Case

Ein weiterer Aufgabenschwerpunkt liegt in der Verantwortung für die bedarfsgerechte (Weiter-)Entwicklung bestehender Beratungsfelder sowohl durch aktive Mitarbeit in internen Communities als auch durch z. B. Konzeption zur Schaffung neuer Kundendienstleistungen in Absprache mit den verantwortlichen Akteuren.

• Erfahrungen im Projektmanagement
• Sehr tiefgreifende Kenntnisse über Rechenzentrumsservices
• Fachkenntnisse zum Safe Framework
• Detaillierte Kenntnisse von Agile Hive
• Kommunikationsfähigkeit auf Managementlevel
• Erfahrung in agilen Methoden (SCRUM)
• Umfassende Spezialkenntnisse in Cloud Services
• Fachkenntnisse in den Bereichen der geltenden Sicherheitsstandards
• Fachkenntnisse in den Bereichen Infrastructure as a Service, Platform as a Service wie Datenbanken, Webservices, Operation as a Service wie Monitoring, Patch Management, Schwachstellenmanagement, Prevention Services und deren Anwendung.
• Fachkenntnisse in den Bereichen Hochverfügbarkeitslösungen
• Kenntnisse im Bereich Storage und Netzwerk
• Kenntnisse über ITIL und Unternehmensprozesse

• teamative-Rente: ein attraktives bAV-Modell für eine sorgenfreie Zukunft
• Your Choice: Flexible Arbeitszeiten und remote work
• Miteinander: Eine flache Unternehmenshierarchie und ein tolles Team
• Teambuilding: Jährliche Firmenevents im In- und Ausland
• Sportlicher Ausgleich: EGYM-Fitness-Mitgliedschaft
• Langfristig: Die Möglichkeit auf eine Zukunft mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischem Team