Stellenangebot: Fachkraft für SAP-Materialfreigabe/ -Obsoleszenzmanagement (m/w/d)

Sie haben ein Auge für technische Details und Freude an strukturierten Prozessen? Dann übernehmen Sie Verantwortung für die Qualität und Zukunftsfähigkeit unserer Produktdaten im SAP-PLM – und bringen Ihre Expertise in ein internationales Umfeld ein.

Ihre Aufgaben:

• Prüfung, Freigabe und Pflege technischer Materialgrunddaten (mechanische, elektrische, elektronische und immaterielle Fremdteile) im SAP-PLM
• Interpretation und Plausibilitätsprüfung von technischen Datenblättern in Deutsch und Englisch
• Pflege internationaler Herstellerdaten und Zuordnung von NATO-Cagecodes
• Durchführung und Dokumentation des Obsoleszenzmanagements im SAP-PLM in Abstimmung mit Projektverantwortlichen
• Unterstützung bei der elektronischen Bauunterlagenverwaltung, Archivierung und Informationsverteilung (SAP-PLM / IXOS)

• Abgeschlossenes technisches Studium (Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbar)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Materialfreigabe, Produktdatenmanagement oder Obsoleszenzmanagement
• Sehr gute Kenntnisse in SAP-PLM und MS Office, idealerweise Erfahrung mit CAD-Systemen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit, Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
• Weltweite Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst