Stellenangebot: HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht- und Arbeitspolitik für Premium-Automobilhersteller (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Aufgaben

• Positionierung und Vertretung des HR Bereichs als strategischen Business Partner sowie das proaktives Einbringen innovativer Ideen in Fragestellungen im arbeitspolitischen Kontext
• Koordination und Vorbereitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat inkl. Konzipierung, Implementierung und Weiterentwicklung der Verhandlungsstrategie
• Schaffen von Transparenz über Verhandlungsstände gegenüber dem Senior Management (CEO, CFO, CHRO) sowie Abstimmung und Gestaltung übergreifender Verhandlungspunkte
• Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungssteuerkreisen und relevanten Gremien
• Klärung von Fragen zum Thema Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien
• Ausgestaltung und Vorstellung/Präsentation von neuen arbeitspolitischen Konzepten
• Professionelle Beratung der lokalen arbeitspolitischen Teams in übergreifenden Fragen und Tarifthemen
• Schaffen von Transparenz über tarifliche Vergütungsstrukturen am Standort und Abstimmung und Gestaltung von daraus abzuleitenden Handlungsfeldern und Konzepten

Profil

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Arbeitsrecht oder Arbeitspolitik
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Erfahrung in der Kommunikation und mit Verhandlungen mit dem Betriebsrat
• Hohes Maß an Verhandlungsgeschick
• Gute Präsentationstechniken (Reporting gegenüber dem Senior Management)
• Gute Kenntnisse in gängigen MS-Office Programmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Überdurchschnittliche Bezahlung
• 30 Tage Urlaub
• Hohes Maß an Flexibilität durch möglichen Remote-Anteil
• Alle Vorteile der Mitarbeit bei einem Corporate-Start-Up mit einem starken und renommierten Konzern im Rücken
• Lichtdurchflutetes Office im Herzen Berlins
• Modernes Equipment
• Sie profitieren von dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilen Partner

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Can Deveci

Referenznummer
853372/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: can.deveci@hays.de

Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH