Stellenangebot: Senior HR Manager (m/w/d)

Modernes Arbeiten in einem engagierten und wertschätzenden Teamumfeld

• Attraktive Vergütung bis zu 75 T€ pro Jahr sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Benefits (u.a. Dienstwagen!)
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
• 30 Tage Urlaub für Ihre ausgewogene Work-Life-Balance
• Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
  
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Karriere
  
• Modernes Arbeitsumfeld mit einem kollegialen Team und wertschätzender Unternehmenskultur
  
• Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen und reibungslosen Einstieg
  

Ihr Verantwortungsbereich

• Führung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung
• Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse und personalwirtschaftlichen Themen
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
• Entwicklung und Umsetzung moderner Personalstrategien und -konzepte
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding
• Begleitung von Personalgesprächen sowie von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
  
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Strukturen
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tariflichen und gesetzlichen Vorgaben
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports für die Geschäftsführung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, beispielsweise zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden HR-Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Prozessen und Personalinstrumenten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Diskretion
• Sicheres und professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen

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