Über uns

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Eingruppierung: AT

Als zukunftsorientierte Firmengruppe setzt die ZIEGLER Gruppe auf langfristiges Wirtschaften, basierend auf Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit.

ZIEGLER produziert Feuerwehrfahrzeuge und feuerwehrtechnisches Zubehör seit 1891. Ergänzt wird dies durch unser umfassendes Spektrum an Komponenten. Nicht nur freiwillige und Berufsfeuerwehren, sondern auch Flughäfen, Industrie und Regierungen auf der ganzen Welt zählen zu unseren Kunden.

Aufgaben

Als Group IT Director übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs IT und verantworten strategisch alle IT Ressourcen, -systeme und -Richtlinien und berichten direkt an den CFO der Unternehmensgruppe. Sie stellen mit Ihrem Team die IT Umgebung aller Mitarbeitenden der Albert Ziegler Gruppe sowie der Produktion sicher. Dabei entwickeln Sie eine leistungsstarke und kundenorientiere IT Kultur weiter, erstellen Infrastrukturpläne und geben Empfehlungen zu neuen Technologien sowie deren mögliche Implementierung. Sie verantworten die Investitionsplanung des Bereichs und die Verwaltung des gruppenweiten IT-Budgets, arbeiten an den vorgegebenen Zielen und überwachen die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und stellen die Datensicherheit sicher.

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition im IT Bereich eines produzierenden Unternehmens mit internationaler Ausrichtung
• Hohe Affinität in Richtung voranschreitender Digitalisierung
• Hervorragende IT Kenntnisse (Systeme, Technologien und Infrastruktur)
• Tiefgreifende Kenntnisse in SAP Strukturen
• Hohe Prozess- und Methodensicherheit
• Gute Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Unternehmerisches, strategisches und analytisches Denken und Handeln mit einer Hands on Mentalität
• Hohe Kommunikationsfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft
• Gute Netzwerkfähigkeiten
• Sehr gutes Selbstmanagement und Priorisierungskompetenz

Wir bieten

• Eine außertarifliche Vergütung mit einem variablen Anteil

• 33 Tage Urlaub pro Jahr
• Eine gute Betreuung und Einarbeitung
• Fachspezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen
• Corporate Benefits
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Ein familiäres Umfeld sowie flache Hierarchien
• Betriebsinterne Kantine