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Stellenangebot: Senior People & Business Partner (m/w/d)

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Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

Unser Mandant ist ein international tätiges, familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Hamburg, das zu den etablierten Unternehmen seiner Branche zählt
Die Position ist in einem größeren P&C-Umfeld angesiedelt, das sich aktuell in einer spannenden Phase der Weiterentwicklung befindet. Neue Strukturen und strategische P&C-Themen bieten viel Raum für Eigeninitiative und aktive Mitgestaltung
Gesucht wird bewusst eine Persönlichkeit, die nicht ausschließlich bestehende Prozesse begleitet, sondern eigene Impulse setzt, Strukturen hinterfragt und gemeinsam mit Führungskräften und P&C tragfähige Lösungen entwickelt

Aufgaben

Strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften bei People-, Organisations- und Business-Fragestellungen
Aktive Mitgestaltung von P&C-Transformationen, Reorganisationen und Organisationsstrukturen
Steuerung und Umsetzung größerer strategischer P&C-Projekte von der Konzeption bis zur Implementierung
Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeitsmodellen
Übersetzung von Business-Anforderungen in pragmatische und zukunftsfähige P&C-Lösungen
Beratung und Coaching von Führungskräften sowie professionelles Stakeholdermanagement
Nutzung von Zahlen, Daten und Fakten zur Identifikation relevanter Handlungsfelder
Enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen P&C-Funktionen und Weiterentwicklung übergreifender HR-Themen

Profil

Fundierte Erfahrung im strategischen HR-/P&C-Umfeld, beispielsweise als HR/People Business Partner, im HR Project Management, in P&C Strategy, HR Transformation oder Organisationsentwicklung
Erfahrung in der Leitung und Umsetzung größerer P&C-Projekte sowie idealerweise in Reorganisations- oder Transformationsthemen
Sehr gutes Verständnis für Organisationsstrukturen, Prozesse und unterschiedliche Geschäftsanforderungen
Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Zahlen und Daten
Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten und zu coachen
Hohe Eigeninitiative, Gestaltungswille und Lösungsorientierung
Kommunikationsstärke sowie souveräner Umgang mit unterschiedlichen Interessen und komplexen Stakeholderkonstellationen
Beratungserfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Wir bieten

38,5-Stunden-Woche
Hybrides Arbeiten mit 2 Tagen Remote Work pro Woche
Großer Gestaltungsspielraum in einem P&C-Bereich, der sich aktuell stark weiterentwickelt
Abwechslungsreiche Kombination aus strategischem Business Partnering, Transformation und Projektarbeit
Langfristige fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
30 Tage Urlaub
Kostenfreie Kantine mit Vorspeise, Hauptgericht und Nachspeise
Mitarbeitershop mit attraktiven Konditionen

Gehaltsinformationen