Stellenangebot: DevOps - IT Security (m/w/d)

Sie möchten die Zukunft sicherer Softwareentwicklung mitgestalten und dabei modernste Technologien nutzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben

• Härtung von Betriebssystemen sowie Absicherung von Systemen und Anwendungen
• Implementierung und Wartung von sicheren CI/CD-Pipelines
• Automatisierung von Infrastruktur und Deployment-Prozessen mit Fokus auf Security-Aspekte
• Enge Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams zur kontinuierlichen Verbesserung der Software- und Sicherheitsqualität
• Überwachung und Optimierung von Systemen hinsichtlich aktueller Sicherheitsstandards

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Fundierte praktische Erfahrung im DevOps-Umfeld mit speziellem Schwerpunkt auf IT-Security und Systemhärtung
• Sicherer Umgang mit gängigen DevOps- und Sicherheitstools
• Fachenglischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Weltweite Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst