ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage GmbH
Stellenangebot: HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit – 28 Stunden pro Woche
Daun Teilzeit
Das erwartet Sie:
- Eine neu geschaffene Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Personalarbeit am Standort
- Eine Tätigkeit mit 28 Stunden pro Woche und flexiblen Arbeitszeiten
- Anwendung des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie
- 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersversorgung
- Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse und Veränderungsvorhaben eigenverantwortlich weiterzuentwickeln
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen willkommen sind
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche HR-Betreuung: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting bis zum Austritt
- Operative Personalarbeit: Sie erstellen eigenständig personalrelevante Dokumente, darunter Arbeitsverträge, Betriebsratsanhörungen und Aufhebungsvereinbarungen
- Arbeitsrecht und Personalmaßnahmen: Sie steuern personelle Einzelmaßnahmen und stellen deren rechtssichere Umsetzung sicher
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie pflegen eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit und wirken an der Umsetzung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen mit
- HR-Controlling: Sie analysieren relevante Personalkennzahlen, leiten Handlungsempfehlungen ab und schaffen eine fundierte Grundlage für personalwirtschaftliche Entscheidungen
- Personalentwicklung: Gemeinsam mit den Führungskräften identifizieren Sie Entwicklungsbedarfe und setzen geeignete Maßnahmen um
- Prozessoptimierung und Transformation: Sie entwickeln HR-Prozesse weiter und übernehmen Verantwortung in HR-, Transformations- und Veränderungsprojekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, betriebswirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Fähigkeit, strategische Themen in pragmatische und umsetzbare Lösungen zu übersetzen
- Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessen
- Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in ZES/PAISY oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil
Wir haben Ihr interesse geweckt?
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