Hays AG

Stellenangebot: HR Business Partner (Teilzeit) (m/w/d)

Waiblingen Teilzeit

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Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

Unser Mandant ist Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe im Maschinen- und Anlagenbau. Das Unternehmen entwickelt und produziert technologisch anspruchsvolle Maschinen und Komponenten für die internationale Textilindustrie. Die Produkte kommen unter anderem bei der Aufbereitung und Verarbeitung von Baumwolle sowie bei der Herstellung von Garnen zum Einsatz. Die Unternehmensgruppe beschäftigt weltweit mehr als 3.000 Mitarbeitende und ist mit Standorten in Europa, Asien und weiteren internationalen Märkten vertreten. Die offizielle Unternehmensdarstellung nennt über 3.000 Mitarbeitende sowie eine globale Präsenz in Europa, Asien und Amerika. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir eine zuverlässige und durchsetzungsstarke HR-Persönlichkeit, die den Standort eigenständig betreut und den lokalen Managing Director bei operativen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen kompetent berät.

Aufgaben

Sie betreuen den Standort mit Mitarbeitenden aus Produktion, Forschung und Entwicklung sowie Verwaltung eigenständig in allen personalrelevanten Fragestellungen
Sie beraten den Managing Director und die Führungskräfte kompetent zu arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Themen
Sie begleiten die Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Eintritt über die laufende Betreuung bis zum Austritt
Sie steuern Recruitingprozesse für kaufmännische, technische und produktionsnahe Positionen
Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Personal- und Kompetenzplanung sowie bei Zielvereinbarungs- und Entwicklungsprozessen
Sie identifizieren Entwicklungsbedarfe und konzipieren beziehungsweise begleiten geeignete Personalentwicklungsmaßnahmen
Sie optimieren bestehende HR-Prozesse, pflegen relevante Personaldaten und arbeiten mit SAP
Sie stimmen sich eng mit der übergeordneten Personalleitung sowie dem größeren HR-Team an einem weiteren deutschen Standort ab

Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht beziehungsweise über eine vergleichbare Qualifikation
Sie bringen fundierte Berufserfahrung als Personalreferent, Senior Personalreferent, HR Manager oder HR Business Partner mit
Sie besitzen fundierte Erfahrung in der operativen Personalbetreuung und in der Beratung von Führungskräften
Sie verfügen über gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und leiten daraus klare, praxisgerechte Handlungsempfehlungen ab
Sie haben idealerweise bereits in einem produzierenden, technischen oder industriellen Unternehmensumfeld gearbeitet
Sie verfügen über gute SAP-Kenntnisse oder Erfahrung mit einem vergleichbaren HR-System; SuccessFactors-Kenntnisse sind von Vorteil
Sie sind mit entgeltrelevanten Abläufen vertraut, ohne dass eine eigenständige Payroll-Verantwortung erforderlich ist
Sie arbeiten eigenständig, verlässlich und lösungsorientiert, bringen eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit und treten gegenüber Führungskräften souverän auf

Wir bieten

Sie übernehmen eine eigenständige und sichtbare HR-Funktion für den gesamten Standort Fellbach
Sie arbeiten direkt mit dem lokalen Managing Director zusammen und erhalten einen hohen Gestaltungsspielraum
Sie betreuen eine vielseitige Belegschaft aus Produktion, Forschung und Entwicklung sowie Verwaltung
Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen und einer unmittelbaren Nähe zum operativen Geschäft
Sie arbeiten am Standort eigenständig und können sich gleichzeitig fachlich mit einer erfahrenen Personalleitung sowie einem größeren HR-Team austauschen
Sie können nach Absprache einen Tag pro Woche im Homeoffice arbeiten

Gehaltsinformationen

Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Teilzeitposition mit 25 bis 30 Wochenstunden. Sie erhalten eine unbefristete Festanstellung mit einem Gehaltsrahmen von bis zu ca. 75.000 Euro brutto jährlich auf Vollzeitbasis.