Tarifauftakt der privaten Banken: 6 Prozent und Fokus auf Zeitsouveränität
Die Tarifverhandlungen für das private Bankgewerbe sind gestartet. Die Gewerkschaft ver.di fordert sechs Prozent mehr Gehalt und 300 Euro mehr für Nachwuchskräfte, doch besonders spannend ist die Forderung nach bis zu 20 zusätzlichen freien Tagen anstelle von Geld.
Verhandlungsstart in der Metall- und Elektroindustrie: Spagat zwischen Boom und Krise
Für die rund 3,8 Millionen Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie fordert die Gewerkschaft ein Entgeltplus von fünf Prozent. Die Branche ist jedoch extrem gespalten in florierende und kriselnde Sektoren, was den klassischen Flächentarifvertrag stark unter Druck setzt. Weitere Details zur Tarifrunde bietet die IG Metall.
Tarifabschluss im saarländischen Einzelhandel: Neues Benchmark
Ein starkes Signal für den Niedriglohnsektor: Im saarländischen Einzel- und Versandhandel steigen die Stundenlöhne schrittweise auf über 20 Euro. Das setzt auch nicht-tarifgebundene Unternehmen in der Region bei der Rekrutierung stark unter Druck, wie der Bericht von ver.di zeigt.
Recruiting-Reifegrad-Studie 2026: Qualitätsverlust trotz Technologie
Die Personalbeschaffung in Deutschland verliert laut der Recruiting Reifegrad Studie von 2026 massiv an Qualität. HR-Abteilungen sind durch die „Bewerberlast“ derart überlastet, dass individuelle Kommunikation und Strategie einbrechen, was zu Frustration bei Bewerbern führt.
KI bei der Jobsuche erreicht den Mainstream
Fast ein Drittel der Kandidaten nutzt inzwischen Künstliche Intelligenz für Bewerbungsschreiben. Das klassische Anschreiben verliert dadurch stark an Wert, weshalb das persönliche Interview zum entscheidenden Faktor für den kulturellen Fit wird.
„Skills statt Stellen“: Der KI-gestützte Paradigmenwechsel
Unternehmen setzen zunehmend auf fähigkeitsbasierte Rekrutierung ("Skills-based Hiring") anstelle starrer Lebensläufe und Stellenprofile. Durch KI werden die tatsächlichen Fähigkeiten der Belegschaft präzise sichtbar, was lebenslanges Lernen unabdingbar macht.
Grundsatzurteil: Strenge Bindungswirkung der Elternzeit
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein einmal wirksam gestellter Elternzeitantrag nicht einfach einseitig zurückgezogen werden kann – auch nicht beim Wegfall des Elterngeldes nach einer Trennung. Für Unternehmen bringt das Planungssicherheit, für Arbeitnehmer jedoch rechtliche Risiken.
Return-to-Office-Mandate: Verdeckte Abbaustrategie?
Immer mehr Großkonzerne fordern ihre Mitarbeitenden massiv zurück ins Büro. Personalexperten entlarven diese Strategie oft als Manöver, um freiwillige Kündigungen zu provozieren und so Abfindungen zu sparen – auf Kosten der wertvollsten Leistungsträger. Ein Beispiel, das gerade diskutiert wird, ist Mercedes Benz.
Schwindende Job-Bindung: Innere Kündigung der Älteren
Nicht die Gen Z, sondern die rentennahen 55- bis 64-Jährigen verlieren die Lust am Job. Über 60 Prozent würden laut einer HDI-Studie sofort aufhören zu arbeiten, wenn sie könnten, was einen massiven Verlust an Erfahrungswissen für Unternehmen bedeutet.
Die fünf unersetzlichen menschlichen Skills im KI-Zeitalter
Während KI Routineaufgaben übernimmt, werden menschliche Fähigkeiten wie Empathie, Urteilsvermögen, Beziehungsarbeit und kritisches Denken zu den wahren Karrieretreibern. Soft Skills werden nach einer Studie von SD Worx de facto zu den Hard Skills der Zukunft.
Neue EU-Regeln beenden das Ära der subjektiven Boni
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verändert Gehaltsverhandlungen grundlegend. Arbeitgeber müssen Lohngefälle künftig durch absolut neutrale, gerichtsfeste Kriterien belegen, weshalb rein subjektive Boni ("Nasenfaktor") durch harte KPIs ersetzt werden. Mehr zu diesem arbeitsrechtlichen Wandel berichtet die Personalwirtschaft.
IAB-Regionalprognose: Ende des flächendeckenden Jobwunders
Die neue Prognose des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ist ernüchternd: Nur noch in drei Bundesländern wächst die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Bewerber müssen künftig wieder mehr Mobilität mitbringen, um Karrierechancen zu nutzen. Die Prognose im Detail findet ihr beim idw.
