Servicethemen: Lebenslauf erfolgreich schreiben

Was sollten Sie in Ihren Lebenslauf schreiben, um schnell einen Anruf zu erhalten?

Nur sechs Sekunden nimmt sich ein Personalverantwortlicher, bevor er entscheidet, ob er zum nächsten Bewerber weitergeht oder nicht.

In Karriereexperten haben deshalb untersucht,

• welche Aspekte eines Lebenslaufs für Berufseinsteiger wirklich wichtig sind und
• welche den Personalverantwortlichen davon abhalten, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

Wichtig noch einmal

Recruiter verbringen nur sechs kurze Sekunden damit, Ihr Anschreiben zu prüfen, sie müssen deshalb in der Lage sein, Sie als Bewerber für eine Stelle möglichst in "einem Blick" zu erfassen-

Wonach suchen Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf?

Das Wichtigste, wonach Arbeitgeber beim Scannen von Lebensläufen suchen, ist:

Die passende Erfahrung (oder "relevante Qualifikationen", wie es in der Fachsprache heißt) für die ausgeschriebene Stelle

Dies kann durch Ausbildung/Studium, frühere Jobs, Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten und außerberufliche Tätigkeiten nachgewiesen werden.

Bevor Sie also einen weiteren Stapel von Bewerbungen abschicken, sollten Sie sich vergewissern, dass Sie die wichtigsten Punkte in Ihrem Lebenslauf beachtet haben.

So sollten Sie vorgehen:

 

1. Eine für den ausgeschriebenen Job passende Zusammenfassung erstellen.

Personalverantwortliche werden mit Lebensläufen überschwemmt.

Eine Zusammenfassung des Lebenslaufs macht ihnen das Leben leichter und verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern.

Fassen Sie in 2-3 Sätzen zusammen, warum sie der ideale Kandidat für diese Position sind, indem Sie

• Formulierungen aus der Stellenausschreibung verwenden, um zu zeigen, dass Sie Ihren Lebenslauf auf die Stelle angepasst haben (auch wenn es nur ein paar Worte sind).

Auf diese Weise können Arbeitgeber sehen, wo Ihre Erfahrungen liegen, ohne alle Ihre Qualifikationen im Detail durchzulesen zu müssen

2. Ergänzen Sie Ihre Bewerbung durch messbare Erfolge

Ein Lebenslauf ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Leistungen und Fähigkeiten hervorzuheben.

Es ist wichtig, dass Sie diese konkret nachweisen, damit Arbeitgeber wissen, in was sie investieren, wenn sie Sie für eine offene Stelle einstellen.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben, kann es verlockend sein, sich auf die Auszeichnungen oder großen Erfolge zu konzentrieren, aber versuchen Sie nicht, all die kleinen Erfolge auf dem Weg zu vergessen!

Die kleinen Dinge, wie z.B. die Verwaltung von € 20.000 als Schatzmeister in einer 50-Personen-Organisation, spielen bei der Entscheidung zwischen zwei Kandidaten mit ähnlichen Lebensläufen eine große Rolle, denn während der eine mehr Erfahrung als der andere hat, kann der andere aufgrund seines bisherigen Werdegangs Erfolge aufweisen.

Sie brauchen Nachweise sowohl für harte Daten (wie Finanzmanagement) als auch für weiche Faktoren (wie Führungsqualitäten).

3. Heben Sie Ihre ehrenamtlichen Erfahrungen hervor

Freiwilligenarbeit ist eine großartige Möglichkeit, potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass Ihnen mehr als nur "der Gehaltsscheck" wichtig ist, und eine effektive Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erwerben.

Es ist jedoch wichtig, keine religiösen oder politischen Zugehörigkeiten zu erwähnen, wenn diese sich von denen Ihres potenziellen Arbeitgebers unterscheiden.

Konzentrieren Sie sich stattdessen auf einige spezifische Arbeitserfahrungen, wie z. B.

• sechs Monate lang in einer Klinik gearbeitet
• Schatzmeister im lokalen Sportverein

4. Versuchen Sie Ihren Lebenslauf "farbig" zu gestalten

Wenn es um die Gestaltung des Lebenslaufs geht, sollten Sie darauf achten, dass Ihre Farben zur Marke passen.

Es ist eine gute Idee, sich an den Farben des Unternehmens zu orientieren und sicherzustellen, dass sie auf jeder Seite in irgendeiner Weise wiedergegeben werden.

Die Verwendung von Farben ist eine einfache Möglichkeit für Arbeitssuchende, sich bei einer Online-Bewerbung oder auf einer Karrieremesse von der Masse abzuheben, aber Vorsicht: nicht jeder Farbton ist geeignet!

Die Verwendung von schwarzem Text auf weißem Papier mit einer farbigen Akzentfarbe kann immer noch professionell aussehen, ohne zu "übertrieben" zu wirken.

5. Versuchen Sie es mit einer modernen Schriftart

Wählen Sie eine Schriftart, die die Aufmerksamkeit Ihres Personalchefs erregt.

Vergessen Sie eine uninteressante Schriftart wie Times New Roman oder Arial - wählen Sie etwas Kreatives und Einzigartiges, wie Calibri, Cambria, Bookman Palatino Takoma Verdana!

Alle diese Schriftarten sind Standardschriften (d. h. sie lassen sich gut zwischen verschiedenen Betriebssystemen übersetzen).

6. Setzen Sie Hyperlinks zu Ihren Social-Media Profilen

Ihre Social-Media-Präsenz sollte nur einen Klick entfernt sein.

Arbeitgeber werden nach Ihnen im Internet recherchieren. Machen Sie es Ihnen leichter, indem Sie in der Bewerbung bereits Links zu den von Ihnen für Ihre Bewerbung gestalteten Auftritte setzen oder die URLs erwähnen

7. Wenn Sie noch keine Arbeitserfahrung haben, listen Sie Ihre Universitätskurse auf

Suchen Sie die Kurse heraus, die für die konkrete Bewerbung relevant sind, aber achten Sie darauf, die Inhalte erfolgsorientiert darzustellen-

Anstatt einfach nur den Titel des Kurses aufzulisten (Economics 101), sollten Sie beschreiben, wie Sie Fähigkeiten oder Wissen aus einer bestimmten Aufgabe gewonnen haben (z. B. "schrieb eine 20-seitige Arbeit darüber, wie mobile Technologie den Aktienmarkt verändert").

8. In der Kürze liegt die Würze

Fassen Sie sich in Ihrem Lebenslauf kurz und knapp.

Bei Hochschulabsolventen oder solchen mit wenig Erfahrung sollte der Lebenslauf nicht länger als eine Seite sein. Vermeiden Sie es, den Text vollzustopfen, denn das lässt Sie nur überarbeitet und unprofessionell erscheinen!

Listen Sie in der Regel nur maximal die letzten fünf Jobs auf und maximal die letzten 10 bis 15 Berufsjahre

9. Schildern Sie die Lebenserfahrungen, die für die Position wichtig sein können

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, kann es schwierig sein, zu wissen, welche persönlichen Erfahrungen Sie für potenzielle Arbeitgeber wertvoller (oder interessanter) machen.

Wenn Sie zum Beispiel in einem anderen Land studiert haben, in dem ihre Muttersprache nicht gesprochen wurde, es aber wichtig und notwendig war, sich anzupassen, zeigt das, dass Sie ein Problemlöser sind - ein Pluspunkt für jeden Personalverantwortlichen!

Zur Klarstellung: Wir sprechen nicht über Ihre Hobbys oder Interessen - wir sprechen über persönliche Erfahrungen, die Sie für potenzielle Arbeitgeber wertvoller (oder interessanter) machen.

10. Zusammenfassung

Um die sechs Sekunden, die sich ein Personaler für eine Bewerbung im Durchschnitt nimmt, zu Ihrem Vorteil zu nutzen, sollten Sie Ihre Bewerbung mehr als Werbung sehen und nicht als vollständige Darstellung Ihres Lebens.

Wenn der neue Arbeitgeber das später noch benötigt, können Sie das immer noch nachreichen.

Ziel ist es, erstmal den Rückruf zum Jobinterview zu bekommen.