Aktuelle Jobs und Stellenangebote für 50 % Teilzeit arbeiten in bad homburg vor der höhe - Nov. 2025

8 Jobangebote für 50 % Teilzeit arbeiten in bad homburg vor der höhe

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...ie Großzügige Reisekostenrichtlinie Kurze Entscheidungswege Kindergartenzuschuss Betriebliche Altersvorsorge (bAV) Bezahlte Freistellungen Haben Sie Fragen? Anna-Patricia Limberg Recruiting T +49

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...iten Bearbeitung von Kundendienstrechnungen sowie Garantie- und Kulanzanträgen Erstellung von Kostenvoranschlägen für Reparaturen von Kunden- und Vertriebsmaschinen in Zusammenarbeit mit unseren

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...ts– und Lernmaterialien Urlaubs– und Weihnachtsgeld Zeugnisprämie 30 Urlaubstage Betriebliche Altersvorsorge Eigener Laptop zur Nutzung für Online-Lernmodule und Diagnosesysteme Begleitung

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...raktives Vergütungspaket nach AVR Caritas mit Jahressonderzahlungen und Zulagen, Betriebliche Altersvorsorge, Kranken- und Rentenzusatzversicherung Gesundheitsförderung durch umfangreiche

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...funk der neuesten Generation beim Kunden oder am Firmensitz in Koblenz. Betreuung der Kundenanlagen vor Ort sowie Durchführung von Wartungen Gelegentlich führst Du auch Einweisungen an den

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...tives Vergütungspaket ab jährlich 45000€ mit fixen und variablen Sonderzahlungen Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Firmenfahrzeug mit privater

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...ichen Entwicklung Einsatz modernster Technologien in zukunftsweisenden Projekten Betriebliche Altersvorsorge für finanzielle Sicherheit im Alter Moderne Arbeitsumgebung mit Parkmöglichkeiten und

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...ezialisiert. Mit über 40 Jahren Erfahrung recyclen wir Altglas an unseren Standorten in Koblenz und Bad nach höchsten Qualitätsstandards. Damit tragen wir zur Ressourcenschonung und zum

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Karriere für 50 % Teilzeit arbeiten

Es gibt viele Gründe, warum jemand nach einer Teilzeitstelle sucht - sei es eine bessere Work-Life-Balance, Zeit für Familie oder Bildung, oder einfach nur aus persönlichen Gründen. Nachfolgend wichtigsten Fragen, die Sie haben könnten, wenn Sie nach einer Teilzeitstelle suchen.
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