Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitszeitmodell in Freiburg im Breisgau - Okt. 2025

6 Jobangebote für Arbeitszeitmodell in Freiburg im Breisgau

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...iche Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen Betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle Einen sicheren Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Deutschlands

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...leichzeitig achten wir auf ein gesundes Unternehmensklima: Dazu tragen zum Beispiel unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und die abwechslungsreichen Arbeitsinhalte entscheidend bei. Ob 5 mm dicker

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...iebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen – für deine Sicherheit von morgen Flexible Arbeitszeitmodelle dank Gleitzeit Moderne technische Ausstattung – für effizientes und

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Ort: Offenburg Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Kunststoff Startzeitpunkt: ab sofort Die BS Pfeiffer GmbH ist Ihr Dienstleister im Großraum Achern für eine faire, professionelle Umsetzung Ihrer

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Ort: Großraum Kehl Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Metallverarbeitend Vertragsart: Festanstellung - keine Arbeitnehmerüberlassung Startzeitpunkt: ab sofort Die BS Pfeiffer GmbH ist Ihr

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Ort: Rheinau Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Metall Startzeitpunkt: ab sofort Die BS Pfeiffer GmbH ist Ihr Dienstleister im Großraum Achern für eine faire, professionelle Umsetzung Ihrer neuen

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Jobchancen in Freiburg im Breisgau

Freiburg im Breisgau befindet sich im Südwesten Deutschlands, in der Region Südbaden. Die Stadt liegt am Fuße des Schwarzwaldes und ist bekannt für ihr mildes Klima sowie ihre malerische Lage zwischen den Ausläufern des Mittelgebirges und der Rheinebene. Als wirtschaftliches und kulturelles Zentrum der Region ist Freiburg von großer Bedeutung für Baden-Württemberg.
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Karriere für Arbeitszeitmodell

Arbeitszeitmodell bezieht sich auf die strukturierte Gestaltung der Arbeitszeit innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation. Es legt fest, wie die Arbeitszeit der Mitarbeiter organisiert wird, einschließlich der Arbeitszeiten, Pausen, Schichtpläne und Flexibilitätsoptionen.
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