Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Begleiter in Aschaffenburg - Okt. 2025

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Verlässliche HR-Partnerschaft: Sie beraten und betreuen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Prozessgestaltung und optimierung: Sie ver

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Sie führen mit ruhiger Hand und einem Blick fürs Detail Klebe- und Fügeschritte durch – dabei ist Präzision gefragt. Das Aufbringen von Folien in fein abgestimmte Schichtaufbauten gehört ebenso zu Ih

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Sie beraten und betreuen nationale und internationale Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie verantworten das Recruiting qualifizierter Fach- und Führung

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Sie gestalten das Projektcontrolling rund um Produkteinführungen, inklusive Entwicklungs- und Werkzeugkosten Als kaufmännische Schnittstelle sind Sie zentraler Ansprechpartner für projektbezogene Them

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Eigenständige Betreuung der HR-Prozesse wie Onboarding, Vertragswesen und Offboarding Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften über ein Ticketsystem Pflege und Steuerung von Workday-Prozessen s

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Analyse bestehender Prozesse in den Bereichen Marktfolge und Kreditrisikomanagement im Kontext IT Durchlaufzeiten feststellen, Systembrüche identifizieren, dokumentieren Erstellen der Prozesslandkarte

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Sie sind verantwortlich für den strategischen Auf- und Ausbau eines Vertriebsgebiets in den Postleitzahlregionen 0-3, 4-6 sowie 7-9 Sie identifizieren potenzielle Kunden, insbesondere im Bereich kommu

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Sie sind zentraler Ansprechpartnerin für die Fachbereiche rund um den Datenaustausch im SAP IS-U. Sie analysieren Anforderungen und setzen diese über den SAP Solution Manager effizient um. Sie begleit

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Weiterentwicklung bestehender HR-Technologien im SAP-Umfeld Sie tragen maßgeblich dazu bei, bestehende Systeme kontinuierlich zu optimieren und durch regelmäßige Wartungsarbeiten (z.?B. Support Packag

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Beraten der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Ableiten und Umsetzen von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher, be

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Strategische Personalsteuerung: Entwicklung und Pflege von Personal- und FTE-Planungen sowie Unterstützung bei der Kostenprognose Finanzielle HR-Transparenz: Erstellung von HR-relevanten Abschlussdat

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Sie analysieren, planen und optimieren die strategische Personaleinsatzplanung sowie flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung rechtlicher und betrieblicher Rahmenbedingungen Sie entwickeln

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Sie sind zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in HR- und Payroll-Fragen und sorgen für eine zeitnahe Klärung durch Abstimmung mit relevanten Stakeholdern Sie verantworten die monatliche Gehaltsab

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Ausbildungsqualität gestalten: Sie planen und organisieren den theoretischen und praktischen Unterricht in der Pflegeausbildung und sorgen für eine fundierte, praxisnahe Vermittlung pflegefachlicher I

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Fachliche Leitung und Expertise in der Anlagen- und Prozesstechnik entlang des gesamten Wertstroms Sicherstellung der regulatorischen Anforderungen durch Planung und Durchführung von Qualifizierungs-