Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Familienunternehmen in westerkappeln - Nov. 2025

9 Jobangebote für Familienunternehmen in westerkappeln

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...Sie erhalten Mitarbeiterrabatte bei über 400 Partnerunternehmen Die Sicherheit eines traditionellen Familienunternehmens mit jahrzehntelanger Erfahrung am Markt, flache Hierarchien und kurze

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...ektbeteiligten Unser Angebot Krisensicherer unbefristeter Arbeitsplatz in einem stark aufgestellten Familienunternehmen Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten dank gezielter Schulungs- und

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...t langfristiger Perspektive und einen sicheren Arbeitsplatz wachstumsorientiertes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen flexible und

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...t langfristiger Perspektive und einen sicheren Arbeitsplatz wachstumsorientiertes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen flexible und

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...Sie erhalten Mitarbeiterrabatte bei über 400 Partnerunternehmen Die Sicherheit eines traditionellen Familienunternehmens mit jahrzehntelanger Erfahrung Weitere Informationen XERVON GmbH //

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Als erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen im Bereich Stalleinrichtung für Geflügel suchen wir ab sofort zur Verstärkung unseres Teams: Vertriebsmitarbeiter im Bereich Service /

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...n das Handwerk, den Handel und die Industrie. Seit 1948 handelt unser zukunftsorientiert agierendes Familienunternehmen führend in der Branche. Daher sind wir sehr stolz darauf, uns auf eine

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Das bieten wir Ihnen ⭐ Langfristige Sicherheit in einem erfolgreichen Familienunternehmen 💰 Attraktive Vergütung inkl. 13. Gehalt & Urlaubsgeld ⏰ Geregelte Arbeitszeiten mit Zeitkonto

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Karriere für Familienunternehmen

Ein Familienunternehmen ist ein Unternehmen, das im Besitz einer Familie ist und von dieser geführt wird. In Familienunternehmen spielen familiäre Werte, Traditionen und langfristige Perspektiven eine wichtige Rolle. Diese Unternehmen zeichnen sich oft durch eine starke Bindung zwischen Eigentümern, Mitarbeitern und der Gemeinschaft aus.
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