Aktuelle Jobs und Stellenangebote für HR Generalist in Dortmund - Nov. 2026

7 Jobangebote für HR Generalist in Dortmund

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...in Profil Du verfügst bereits über nachgewiesene Berufserfahrung im Bereich HR, vorzugsweise als HR-Generalist (m/w/d) Digitalisierung weckt dein Interesse und du verfügst bestenfalls über gute

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Die REMONDIS Industrie Service bietet Kunden aus Industrie, Gewerbe, Handel und Kommunen seit über 40 Jahren Lösungen für die Erfassung, den Transport, die Aufbereitung, Beseitigung und Verwertung ge...

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Gestalten Sie die HR-Welt in einem dynamischen Umfeld – wo Tradition auf internationale Konzernstrukturen trifft! Unser Auftraggeber ist ein traditionsreiches, produzierendes Unternehmen mit einer 8...

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...issenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung als HR Business Partner, Senior HR Generalist oder HR Manager in einem international tätigen Industrieunternehmen Erfahrung im

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...erung von Personalprozessen Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben Erfahrung als HR Generalist, Personalsachbearbeiter oder Payroll Specialist Erfahrung in der Entgeltabrechnung

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... Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion Erfahrung als Personalreferent, HR Generalist oder HR Business Partner Fundierte praktische Erfahrung im Recruiting Sicherer

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...u (m/w/d)) Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich , idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist (m/w/d) Erfahrung im Gesundheitswesen ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung

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Jobchancen in Dortmund

Dortmund befindet sich im Herzen des Nordrhein-Westfalen, genauer gesagt im östlichen Ruhrgebiet. Als größte Stadt Westfalens und achtgrößte Stadt Deutschlands nimmt Dortmund eine zentrale Position in der Metropolregion Rhein-Ruhr ein. Die strategisch günstige Lage macht die Stadt zu einem wichtigen Wirtschafts- und Handelszentrum.
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Karriere für HR Generalist

Ein HR Generalist ist ein vielseitiger HR-Experte, der eine breite Palette von Aufgaben in verschiedenen Bereichen des Personalwesens übernimmt. Zu seinen Hauptaufgaben gehören die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern, die Personalbetreuung, die Mitarbeiterentwicklung, die Personalverwaltung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien.
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