Aktuelle Jobs und Stellenangebote für HR Generalist in Lünen - Sept. 2025

7 Jobangebote für HR Generalist in Lünen

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Ihre Aufgaben So sieht Ihr Tag bei uns aus Als neues Teammitglied der Personalabteilung übernehmen Sie eigenverantwortlich die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabr

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...maschinen. Seit mehr als 145 Jahren steht die Marke des Unternehmens für herausragende Qualität. HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) – in einem international agierenden Unternehmen Ihre

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Durchführung der monatlichen Payroll inklusive Stammdatenpflege und Abrechnungsläufe Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Steuerberatern und Sozialversicherungsträgern Erstellung von HR-Repo

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Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führun

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...irtschaftlichen Umfeld Breites HR-Wissen im Bereich Employee Relations, sowohl Spezialist- als auch Generalist Erfahrung Projektmanagementkenntnisse Tiefes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und

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.../in unterstützt Du eigenverantwortliche unserer Führungskräfte Ihrer Region in allen Personalfragen GENERALIST UND PROBLEMLÖSER : Arbeitsrecht, Fehlzeitenmanagement, Compensation & Benefits

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...gement oder vergleichbare Qualifikation mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist oder HR Business Partner*in. Kenntnisse im Bereich Gesundheitswesen sind von

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Jobchancen in Lünen

Lünen ist eine Stadt im Herzen des Nordrhein-Westfalen. Gelegen im nördlichen Ruhrgebiet, genauer gesagt im Kreis Unna, profitiert Lünen von einer strategisch günstigen Position zwischen den Metropolen Dortmund und Münster. Diese Lage macht die Stadt zu einem attraktiven Wirtschaftsstandort mit vielfältigen Beschäftigungsmöglichkeiten.
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Karriere für HR Generalist

Ein HR Generalist ist ein vielseitiger HR-Experte, der eine breite Palette von Aufgaben in verschiedenen Bereichen des Personalwesens übernimmt. Zu seinen Hauptaufgaben gehören die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern, die Personalbetreuung, die Mitarbeiterentwicklung, die Personalverwaltung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien.
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