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Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Aktive Begleitung und Mitgestaltung von Veränderungsprozessen – von der Konzeptio
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Eigenverantwortliche und termingerechte Bearbeitung sämtlicher administrativer Personalprozesse
Pflege, Kontrolle und Auswertung von Personal- und Zeitdaten im HR-System
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Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung monatlicher Entgeltabrechnungen in SAP Ansprechpartner für Mitarbeiter, Behörden, Sozialversicherungsträger und Dienstleister Erhebung personalwirtschaft
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Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in enger Abstimmung mit Fachbereichen/ HR-Team Analyse und Auswahl von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung von Interviews und Beratung der Fachber