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Du bist als Berater für unsere Führungskräfte eines definierten Unternehmensbereichs zuständig und bildest die Schnittstelle zur HR-Abteilung Dein Ziel ist es gemeinsam mit uns die HR-Strategie mit de
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Du koordinierst die Verhandlungs- und Transaktionsbegleitung von Kooperationen jeglicher Art. Du koordinierst und organisierst Due-Diligence-Prozesse mit den Fachabteilungen und den zuständigen Projek
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Bestehende Gremienstrukturen analysieren und strategisch weiterentwickeln – mit Blick auf Effizienz, Beteiligung und Wirkung Als Bindeglied zwischen Geschäftsführung, Fachbereichen und Stakeholdern ag
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